Innovatie in de toeleverings-keten

Mensen eerst.

Een medewerker in uniform werkt in een fabriek die onderdelen produceert, bij groen licht

De?producten van Apple worden ontworpen in Californi? en gemaakt door mensen over de hele wereld. Overal waar we actief zijn streven we ernaar om onze waarden hoog te houden. We?helpen de mensen en gemeen-schappen in onze toeleverings-keten en doen ons uiterste best om de planeet te beschermen.

Uitgelicht

Innovatie. Overal.

Onze toeleverings-keten bestaat uit duizenden fabrieken in meer dan 60?landen. Toeleveranciers zijn betrokken bij elke fase van de levens-cyclus van Apple producten, en we passen onze strenge vereisten wereldwijd toe om onze partners, onszelf en de branche vooruit te helpen.

Mensen

De?lat ligt hoog bij?elke?stap.

Zo boeken we vooruitgang dankzij de Gedragscode voor Toeleveranciers van Apple.

Een medewerker in volledig beschermende werkkleding en met een veiligheidsbril observeert de assemblage van Apple Watch

Iedereen verdient het om te werken in een veilige, gezonde omgeving waar mensen met respect worden behandeld. De Gedragscode voor Toeleveranciers van Apple vormt al 20 jaar de basis voor onze normen op het gebied van arbeids- en mensen-rechten, gezondheid en veiligheid, milieu, verantwoorde inkoop van grond-stoffen, betrokkenheid van rechthebbenden en bedrijfsethiek.

In 2025 hebben we de Gedragscode bijgewerkt, en daarbij feedback van experts, toeleveranciers en Apple teams meegenomen. Aan de hand van deze feedback hebben we onze strengste normen tot nu toe opgesteld. Deze normen zijn toon-aangevend in de branche en worden voortdurend bijgesteld naarmate wij onze producten en diensten vernieuwen.

We spreken onze toeleveranciers aan op hun verantwoordelijkheid. Externe controleurs voeren audits uit die de activiteiten van toeleveranciers uitgebreid onderzoeken en nagaan of onze normen worden nageleefd. Auditors houden interviews met het management en de medewerkers van toeleveranciers. Ook voeren ze inspecties uit op de werkvloer en beoordelen ze documentatie. Zo?controleren ze of onze normen worden nageleefd en waar er nog ruimte is voor verbetering. Naast geplande audits voeren we ook onaangekondigde bezoeken uit, waarbij de toeleverancier niet van tevoren op de hoogte is van de komst van de auditor.

  • 2,4 miljoen+

    medewerkers van toeleveranciers voorgelicht over hun rechten op de werkplek in?2025

  • 895

    audits uitgevoerd bij toeleveranciers in 2025, waarvan meer dan 20% onaangekondigde bezoeken

Veilig vanaf dag?één.

Gezondheid en veiligheid zijn topprioriteit.

Fabricage van halfgeleiders, Frankrijk

Een medewerker in volledig beschermende werkkleding kijkt door een raam van een halfgeleidermachine

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Het beschermen van mensen en het milieu begint met hoge standaarden en een cultuur waarin iedereen verantwoordelijkheid draagt.

We controleren de machines, productie-processen en chemische stoffen die onze toeleveranciers gebruiken om onze producten te maken. Zo?beschermen we de gezondheid en veiligheid van de mensen in onze toeleverings-keten en de omgeving waarin ze werken. Onze toeleveranciers zijn verplicht om hun fabrieken, machines en de gebruikte chemische stoffen regelmatig te inspecteren en na te gaan of onze veiligheids-normen strikt worden gerespecteerd. De naleving van deze regels wordt regelmatig grondig ge?valueerd.

Samen met onze toeleveranciers cre?ren we een werkcultuur waarin gezondheid en veiligheid altijd voorop staan. We bieden trainings-materiaal om veiligheids-praktijken continu te verbeteren en verlangen van toeleveranciers dat ze hun medewerkers bijscholen op het vlak van gezondheid en veiligheid. Bovendien zetten toeleveranciers feedback-kanalen op waar medewerkers suggesties kunnen doen om de werkplek nog veiliger te maken. Door mensen aan te moedigen zich uit te spreken en ervaringen te delen, helpen we toeleveranciers om werkplekken te cre?ren waar veiligheid een topprioriteit is en iedereen daar verantwoordelijkheid voor draagt.

  • 900+

    vestigingen van toeleveranciers hebben sinds 2022 deelgenomen aan veiligheids-trainingen

  • 200+

    veiligere reinigings-middelen worden door eindassemblage-fabrieken gebruikt

Het Supplier Employee Development?Fund.

Alles begint met leren.

Robotica-training, India

Twee medewerkers in werkoveralls en met veiligheidshelmen staan voor een assemblage-machine

Opleidingen helpen iedereen vooruit. Met het Apple Supplier Employee Development Fund maken we 50?miljoen dollar vrij om te blijven investeren in de mensen in onze toeleverings-keten, en?om onze langlopende opleidings-programma’s uit te breiden en te vernieuwen.

Sinds de lancering in 2022 heeft het fonds, samen met vooraanstaande partner-organisaties, miljoenen mensen over de hele wereld de mogelijkheid geboden om te leren, te groeien en kansen te verkennen, en zo vooruitgang te boeken in hun baan of een nieuwe carrière te beginnen.

De Apple Education Hub van het fonds heeft fysieke locaties in de?Verenigde Staten, vasteland China, India en?Vietnam. Hier?krijgen mensen de kans om zowel hands-on als online veel-gevraagde technische vaardigheden te leren. Denk aan programmeren in Swift, robotica en de basis-beginselen van slimme productie.

Het fonds biedt ook programma’s die persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Toon-aangevende trainingen over rechten op de werkplek geven mensen de kennis en handvatten om voor zichzelf op te komen als hun rechten niet worden beschermd. En voorlichting over gezondheid biedt gerichte informatie over belangrijke onderwerpen zoals mentaal welzijn, reproductieve gezondheid, en preventie en vroege opsporing van ziekten.

We helpen toeleveranciers ook om inclusievere werkplekken te cre?ren via ons Programma voor Beroepsonderwijs voor Personen met een Beperking. Het?programma geeft mensen met een beperking de tools om succes-vol aan de slag te gaan in productie-omgevingen. Tegelijkertijd helpt het onze toeleveranciers om hun werkplekken uitnodigender en toegankelijker te maken voor iedereen. De?deelnemende toeleveranciers passen hun productie-locaties waar nodig aan en trainen hun teams om hun nieuwe collega’s te onder-steunen, bijvoorbeeld door lessen gebaren-taal aan te bieden.

Na vijf jaar blijven we ons met het fonds inzetten om leren toegankelijk te maken voor iedereen in onze toeleverings-keten.

  • 9 miljoen+

    scholings- en trainingssessies aangeboden in het kader van het Supplier Employee Development Fund sinds de lancering in 2022

  • 48.000+

    medewerkers in meer dan 70?fabrieken van toeleveranciers namen deel aan het Programma voor Beroeps-onderwijs voor Personen met een Beperking sinds de lancering in?2022

  • 108.000+

    medewerkers van toeleveranciers hebben sinds?2017 de?Swift-programmeercursus gevolgd

  • 8 miljoen+

    mensen bereikt met onze voorlichting over gezondheid en welzijn sinds?2017

Transparant werven.

Eerlijk solliciteren begint met strikte normen.

Assemblage van iPhone, vasteland?China

Een medewerker in volledig beschermende werkkleding inspecteert een iPhone op een werkplek

We?stellen als eis dat toeleveranciers op een eerlijke en transparante manier personeel werven. Dit betekent dat praktijken zoals het vragen van een commissie om een job toe te kennen verboden zijn, ook als dit wettelijk wel is toegestaan. Samen met de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM), een instantie van de?Verenigde Naties, hebben we gebruiks-vriendelijke tools ontwikkeld waarmee toeleveranciers mensen kunnen werven op een ethisch verantwoorde manier en met respect voor hun mensen-rechten.

Apple tolereert geen dwangarbeid. Gedurende het hele dienstverband van medewerkers hanteren we strenge beleids-regels die wereldwijd gelden. Ongeacht functie, locatie of de manier waarop iemand is aangenomen. Bij?elke audit van toeleveranciers checken we of er sprake is van dwangarbeid. Bovendien blijven we de lat hoog leggen voor de hele sector.

  • 0

    gevallen van dwangarbeid gevonden in onze toeleverings-keten in?2025

  • 1,7 miljoen+

    medewerkers van toeleveranciers voorgelicht over toonaangevende wervingsnormen sinds?2019

We luisteren en?leren.

Werkplekken vormgegeven door de mensen die er zelf werken.

Medewerkers in een klaslokaal werken samen of delen wat ze hebben geleerd

Feedback is essentieel om voortdurend te kunnen verbeteren. We verwachten van toeleveranciers dat ze trainingen geven over rechten op de werkplek, en we moedigen iedereen in onze toeleverings-keten aan om feedback rechtstreeks met Apple te delen. We?interviewen elk jaar honderd-duizenden medewerkers van toeleveranciers. Bovendien zijn er hotlines en een feedback-formulier beschikbaar, waar ze eventuele zorgen anoniem kunnen melden. Aan de hand van deze feedback kunnen wij onze toeleveranciers helpen om hun medewerkers de best mogelijke werkervaring te bieden.

Apple tolereert geen vergeldings-acties. Als?blijkt dat een toeleverancier vergeldings-maatregelen heeft getroffen tegen medewerkers die een probleem hebben aangekaart, worden daar per direct consequenties aan verbonden. In?het uiterste geval wordt de samen-werking met Apple stopgezet. We?vragen van onze toeleveranciers dat ze problemen direct aanpakken en we controleren regelmatig op hun voortgang, totdat vaststaat dat alle noodzakelijke maatregelen zijn getroffen.

Toeleveranciers die niet bereid of in staat zijn aan onze normen te voldoen, lopen het risico uit onze toeleverings-keten te worden verwijderd. Sinds 2009 hebben we 25?fabrieken van toeleveranciers en 232?smelterijen en raffinaderijen* uit onze toeleverings-keten verwijderd omdat ze niet aan onze normen voldeden.

  • 655.000+

    medewerkers van toeleveranciers zijn in 2025 rechtstreeks door Apple ondervraagd over hun ervaringen op de werkplek

  • 6.900+

    verbeteringen aangebracht op de werkplek van toeleveranciers in 2025 op basis van feedback van hun medewerkers, op het gebied van onder meer personeels-diensten, faciliteiten en onboarding

  • 42.000+

    medewerkers van toeleveranciers zijn na interviews benaderd om na te gaan of er geen vergeldings-maatregelen zijn geweest

Milieu

Lees onze
rapporten
van?2026
voor?meer informatie
over?onze inspanningen voor?mens en?planeet.

Naar onze rapporten
Een medewerker met een veiligheidsbril inspecteert een glazen component in een assemblagefabriek
Glasproductie, Verenigde?Staten

Meer van?Apple over onze wereldwijde toeleverings-keten.

Jouw feedback maakt?het verschil.

Feedback maakt onze wereld-wijde toeleverings-keten beter. Alle?suggesties, vragen en idee?n zijn welkom.

Feedback
Fout: Vul je naam?in
Fout: Selecteer een land of regio
Fout: Vul een onderwerp?in
Fout: Selecteer een feedbackcategorie
Fout: Selecteer je achter-grond
Fout: Geef je achter-grond?op
Fout: Noteer je opmerkingen

Onze waarden wijzen?de?weg.