Chris blev ansat hos Apple for mere end ti ?r siden, i forbindelse med at SDM-teamet (Supply Demand Management) i Shanghai blev oprettet. “Vores prim?re fokus er at forudsige kundernes eftersp?rgsel og styre forsyningen. Vi s?rger for, at vores teams har alt det, de skal bruge til at fremstille mange hundrede millioner Apple-produkter til forbrugere over hele verden.” Som seniorleder st?r hun i dag for et endnu st?rre omr?de. “Vi startede med Mac, og nu d?kker vi ogs? iPad og Apple?Watch. Jeg st?r ogs? i spidsen for et andet team, som udvikler nye systemer og softwarev?rkt?jer til at ?ge effektiviteten i hele vores gruppe.”

I takt med at SDM-teamets ansvar ?ges, f?r teamets medlemmer st?rre muligheder. Chris’ ledere har altid st?ttet hende i, at hun hj?lper kolleger med at forf?lge deres karrierem?l. “Mine mentorer hos Apple er g?et foran med et godt eksempel, som har inspireret mig i min egen udvikling. I dag fors?ger jeg at g?re det samme, n?r jeg kan se potentiale i andre og tilbyde den vejledning, de beh?ver for at f? succes.”

En af de m?der, Chris g?r det p?, er ved at v?re aktivt medlem af Women@Apple, en Diversity Network Association (DNA), som er etableret for at opbygge et f?llesskab og hj?lpe kvinder med deres faglige udvikling. Chris’ chef er tidligere medleder af denne DNA, og det var p? hendes anbefaling, at Chris overtog posten efter hende. “Det har givet mig mulighed for at bidrage til Apple-kulturen p? nye m?der, idet jeg fortsat f?r alle til at f?le, at de h?rer til her. Vi s?rger virkelig for, at det er et fantastisk sted for kvinder i teknologibranchen, hvor de kan brillere p? alle stadier af deres karriere.”

Chris f?ler, at det at styrke f?llesskabet hos Apple har givet lige s? meget mening som det at v?re teamleder. “De produkter, vi fremstiller, kan ?ndre folks liv – jeg har selv oplevet, hvordan de har ?ndret mit. Men det handler om mere end det. De relationer, du skaber hos Apple, kan ogs? ?ndre dit liv.”

Da Jason blev f?rdig med sine studier i New York City, virkede det som en oplagt mulighed at f? en stilling i Apples forsyningsk?deteam i Shanghai. Jason er f?dt og opvokset i Kina, og da han nu havde flere ?rs erfaring fra USA, kunne han sagtens forestille sig, at hans baggrund og universitets-uddannelser ville passe perfekt til Apple i Kina. Og dét viste sig at v?re rigtigt – selv om han til at begynde med havde sv?rt ved at se det.

“Jeg kom med et indg?ende kendskab til teori, men jeg vidste ogs? godt, at der var meget at f? styr p? gennem praktisk erfaring. Det var ikke ret tit, at jeg havde besk?ftiget mig med selve produktionen ‘p? gulvet’.” Jason syntes, det var udfordrende at arbejde i s? komplekst et milj?, som udvikler sig s? hurtigt, og hvor beslutninger har betydning over hele verden. S? gik det op for ham, at han var omgivet af folk, der st?ttede ham. “Mine kolleger fortalte mig, at de troede p? mig. De vidste, hvad jeg k?mpede med, fordi de selv havde pr?vet det. Det er et af mine mest uforglemmelige ?jeblikke hos Apple.”

Jason giver b?de sin leder og sin mentor hos Apple en stor del af ?ren for, at der blev sat skub i hans udvikling. “Det var ikke kun p? grund af mine universitetsuddannelser, at de ansatte mig – det var ogs? p? grund af mit potentiale. De samarbejdede med mig om at styrke mine st?rke sider og udvikle nye kompetencer, og de anbefalede nogle rigtig gode ressourcer her p? stedet. Gennem Apple University-programmer har jeg f?et en klarere forst?else for, hvordan Apple fungerer, og hvordan vi arbejder sammen.” Al den vejledning har givet Jason et nyt syn p? tingene. “Ja, jeg har udviklet mig ud fra mine erfaringer, men det handler ogs? om et mindset: N?r man udf?rer vigtigt arbejde p? et sted med s? h?je standarder, vil arbejdet altid v?re udfordrende. Forskellen er, at jeg nu er glad for det – jeg elsker den f?lelse af at have udrettet noget, som det giver undervejs.”

Efterh?nden som Jason er blevet mere sikker i sin rolle, har han ogs? l?rt at s?tte pris p? en anden form for teamwork. “Mange af mine kolleger er ogs? mine venner. Vi spiller basketball og fodbold, eller vi g?r ud og spiser og synger karaoke. B?de i fritiden og p? arbejdet f?r man det bedre, n?r man omgiver sig med dejlige mennesker.”

Flere ?r f?r hun blev ansat hos Apple, fik Ella et kig ind i fremtiden. “Jeg var i praktik hos en af Apples leverand?rer, hvor jeg samarbejdede med folk fra Apples hardware-team. Jeg var dybt imponeret over deres fagkundskaber og sans for detaljer. Det var virkelig noget, der gjorde indtryk p? mig, is?r som studerende. Lige siden dengang har jeg haft lyst til at arbejde hos Apple.”

Efter 10 ?r hos Apple i Shanghai f?r Ella mere inspiration fra sine kolleger end nogensinde f?r, og nu er hun ogs? med til at inspirere dem. “Faktum er, at vi alle sammen l?rer af hinanden. Til at begynde med var jeg overrasket over, hvordan alle her p? stedet er s? ?bne med hensyn til at dele idéer og st?tte andre. At tilbyde hj?lp – og bede om hj?lp – er simpelthen en del af vores kultur.” Hun bem?rkede ogs? et andet aspekt af Apples kultur: “Jeg blev enormt glad over at se, at der var s? mange kvinder besk?ftiget inden for hardware og p? forskellige niveauer – som teammedlemmer, som ledere og som seniorledere. Jeg kunne altid forestille mig, hvordan jeg selv ville udvikle mig her.”

En af disse kvinder var klar til at give gode r?d, da Ella stod over for sit hidtil vigtigste projekt: at v?re nybagt mor til tvillinger. “Hun var b?de en mentor og en mor, som understregede, at hun ville v?re der for mig i hele denne sp?ndende – og udfordrende – periode. Hun vidste, hvor h?rdt jeg arbejdede, s? hun bad mig passe p?, at jeg ikke gik glip af samv?ret med b?rnene, som er s? vigtigt i den f?rste tid. For som hun huskede mig p?, s? var arbejdet jo i trygge h?nder hos teamet. Hun s?rgede endda for at kontakte mig, mens jeg var p? barsel, bare for at snakke og give mig nogle gode tips.”

Selv nu, hvor hun er tilbage fra barsel, bliver Ella ved med at finde inspiration hos Apple. “En af vores regionale ledere sagde, at vi, der blev omtalt som udearbejdende for?ldre, er et godt eksempel for vores b?rn. Vi er rollemodeller for andre – p? kontoret og nu ogs? derhjemme. Det er alts? ret inspirerende, n?r en af dine rollemodeller ogs? opfatter dig som rollemodel.”

Efter knap ti ?r hos Apple i Shanghai mener Ken, at de mange forskellige perspektiver, hans team har at byde p?, er n?glen til deres succes. Og hans definition af succes er den arbejdsgl?de, de f?r ved at udvikle software, s? folk kan tale sammen, arbejde, dele indhold og have det sjovt p? endnu bedre m?der.

“Et af de projekter, vi er s?rligt stolte af, fokuserede p? gendannelse af data – vi tog patent p? ny teknologi, der er unik for Apples produkter. Den danner grundlag for mange andre funktioner, bl.a. Touch?ID og Face?ID. Det f?les godt at vide, at vi bidrager til at beskytte folks identitet. I betragtning af at Apple l?gger v?gt p? at hj?lpe kunderne med at sikre deres personlige oplysninger, tror jeg, at vores team vil blive ved med at prioritere anonymitet.”

Ud over den del af teamet, der er baseret i Shanghai, arbejder Kens teammedlemmer fra andre byer b?de p? og uden for det kinesiske fastland, og han er overbevist om, at det styrker deres arbejde endnu mere. “Vi skaber produkter til en global m?lgruppe, s? vores team afspejler globale holdninger. Den m?de at lytte og l?re p? f?rer til gradvise forbedringer, banebrydende innovationer og alt derimellem.” Han oplever, at dette internationale samarbejde ogs? p?virker teamkulturen. “Hvad enten vi taler sammen ansigt til ansigt, via video eller bare pr. mail, bliver vi klar over, at selvom vi m?ske har forskellige baggrunde og arbejder p? forskellige m?der, s? er respekt ikke noget, der udspringer af bestemte roller eller lokaliteter – og alle bliver opmuntret til at deltage og dele deres idéer.”

Inden Ken startede sin karriere hos Apple, havde han altid haft lyst til at vide, pr?cis hvordan Apples teknikere b?rer sig ad med at g?re deres arbejde. “Og nu ved jeg det. Jeg er en del af det. F?rhen t?nkte jeg f?rst og fremmest p? de tekniske aspekter af arbejdet med teknologi. Hos Apple t?nker jeg mere p?, hvordan det p?virker folk. For eksempel ved at forbedre deres anonymitet og dermed deres liv. Det er derfor, jeg ser os som et team, der leverer mere end et produkt – vi giver ogs? folk en vis ro i sindet.”

For et par ?r siden tog Georgia p? en ferie, der blev en katalysator for den seneste del af hendes karriere. “Jeg startede med at v?re praktikant hos Apple i London, og da jeg derefter blev ansat samme sted p? fuld tid, tog jeg til Kina p? ferie, s?dan bare for sjov. Det var den mest fantastiske tur – jeg var helt vild med det.”

“Jeg blev klar over, at n?r jeg er medarbejder i en s? global virksomhed, giver det mig chancen for at udforske muligheder over hele verden. Da min leder sagde, at der var en ledig plads p? vores team i Singapore, var det dén stilling, der blev mit n?ste store eventyr. Fire ?r senere vendte jeg tilbage til Kina – det land, der inspirerede mig til at starte min internationale karriere for ?r tilbage.” I Shanghai st?r Georgia nu for leveringen af medieindhold p? forskellige markeder i Asien, og hendes projekter bliver ofte lanceret p? verdensplan.

Hun har tilegnet sig langt bredere erfaringer takket v?re de mange forskellige apps og tjenester, der kun findes i Kina. De projekter, der afspejler s?rlige kulturer, er det, der giver Georgia mest arbejdsgl?de. “Jeg samarbejder med en r?kke redakt?rer for at skabe indhold, der har lokal relevans. Min favorit er vores projekt om m?nenyt?ret. Jeg elsker at opdage fort?llingerne og de regionale variationer, f.eks. at man markerer nyt?ret med ét dyr i Kina og med et andet dyr i Vietnam.”

Gennem hele sit karriereforl?b har Georgia v?rdsat dem, der har hjulpet hende med at finde muligheder hos Apple, der svarer til hendes interesser. “Lige fra starten har jeg haft nogle helt igennem fantastiske ledere. Og i Shanghai gjorde st?tten fra mine kolleger en k?mpe forskel, da jeg skulle v?nne mig til en ny by, et nyt land og ogs? et nyt sprog. At beg? sig som engelsktalende person i Kina er bestemt ikke kedeligt, s? det har v?ret sk?nt at l?re mandarin ved at v?re omgivet af sproget b?de p? arbejdet og i fritiden. Alting f?les meget nyt, men alle har s?rget for, at jeg f?ler mig hjemme.”