Inden Ruth blev ansat hos Apple i München, anede hun ikke, at stedet besk?ftigede s? mange medarbejdere. “Det var f?rst, da jeg rent faktisk startede hos Apple, at jeg opdagede, hvor mange forskellige teams vi havde, og hvordan vores teams var blevet udvidet, is?r inden for mit s?rlige arbejdsomr?de. Det var virkelig en dejlig overraskelse.”

Helt fra starten var Ruth klar over, hvor meget hendes teams arbejde bet?d for Apple – og for mange hundrede millioner kunder. “Inden for chipudvikling fokuserer vores team p? at forbedre batteritiden i iPhone. Vi hj?lper folk med at streame deres yndlingsserier, spille deres yndlingsspil og have l?ngere samtaler med venner og familie. Det er tilfredsstillende at vide, at vores arbejde har s?dan en effekt i den virkelige verden.”

If?lge Ruth har de opn?et s? meget succes, fordi alle – hendes team i München og deres kolleger p? andre Apple-lokaliteter – er i stand til at fokusere p? det bedste resultat, uanset hvor en idé kommer fra. “Vi deler l?sninger med Cupertino. De deler l?sninger med os. Det er en tankegang baseret p? samarbejde, fordi vi ved, at det kr?ver alles indsats at levere den bedste iPhone-oplevelse nogensinde.”

Ud over at hun er v?ldig glad for sit arbejde, har Ruth ogs? meget godt at sige om selve München og omegnen. “Man kan fordybe sig i byens liv med alt det, man forventer i form af underholdning, kultur og sport, og s? stadig n? en masse forskellige naturoplevelser den samme dag. De Bayerske Alper er s? t?t p?, at jeg nogle gange snupper en halv fridag for at st? p? ski, og s? tager jeg p? arbejde om eftermiddagen.”

Selvom Ruths netv?rk hos Apple var begr?nset, da hun var ny i jobbet, har hun opbygget forbindelser med kolleger p? campus, i Cupertino og p? andre lokaliteter. “Jeg er taknemmelig for, at jeg arbejder med folk, der tager tekniske udfordringer s? alvorligt. Der ligger utrolig meget energi bag det arbejde, vi udf?rer her – og nu snakker jeg alts? ikke kun om batteristr?mmen.”

Mike faldt pladask for Tysklands kultur, da han som nyuddannet kandidat boede i landet i et stykke tid. Senere rejste han ofte dertil som led i sit arbejde for Apple i Cupertino, og det blev ved med at fascinere ham. Derfor t?vede han ikke et ?jeblik, da han fik chancen for at flytte til Apple i München og lede et nyt team inden for Hardware Engineering.

Teamet er med til at sikre, at fantastiske produktfunktioner bliver til fantastiske kundeoplevelser. “Kort fortalt bygger vi den teknologi, der kalibrerer teknologien.” Som tekniker kan han g? mere i detaljer: “Vi udvikler pr?cisionsinstrumentering og l?sninger inden for optisk metrologi til kalibrering af enheder. Det giver kunderne en oplevelse, der er lige dele p?lidelig og superb, uanset om de ser en film p? iPad, tr?ner med Apple?Watch eller bruger FaceTime p? iPhone.”

I takt med den fortsatte udvidelse af Apples campus i München har Mike ogs? oplevet en st?rre mangfoldighed, b?de hvad ang?r udvalget af stillinger og de mennesker, der bestrider dem. “Apple i München er en international arbejdsplads med folk fra mere end 50 lande. Vi har forskellige erfaringsgrundlag, og vi er stolte af vores forskellige identiteter, men alligevel h?rer vi alle sammen til her, fordi – ja, du kan jo bare pr?ve at se p? dét, vi skaber sammen.”

Mike er blevet inspireret af at se, hvordan antallet af Apples Diversity Network Associations (DNA’er) er steget. DNA’er er medarbejderarrangerede grupper, som tilbyder muligheder for at netv?rke, karrierevejledning og fejring af kulturelle m?rkedage. “Som medlem af DNA’erne Pride@Apple og Black@Apple har jeg oplevet en anden form for samh?righed – nemlig f?llesskaber, der er en del af vores st?rre Apple-f?llesskab. Jeg synes, at der er noget n?rmest magisk over dét, DNA’erne g?r for os her.”

Det var Mikes ekspertise, der i sin tid f?rte ham til jobbet hos Apple, og den inkluderende kultur er en af grundene til, at han stadig er her flere ?r senere. “Det er s?dan, vi g?r hos Apple. Vi laver produkter, som folk er glade for at bruge, og jeg tror, at vi g?r det ved at skabe et sted, hvor folk er glade for at arbejde.”

Camila har altid tacklet nye udfordringer p? en beslutsom m?de, b?de da hun som 17-?rig kom p? Perus U-20-landshold i fodbold, og da hun tog sin tekniske uddannelse i Tyskland. S? da hun blev ansat hos Apple i München som tekniker inden for radiofrekvenssystemer, var hun klar til at rydde alle forhindringer af vejen.

“Da jeg gik p? universitetet, var min s?ster og jeg vant til at v?re nogle af de meget f? kvinder, der l?ste til tekniker. Men efter at vi begge to blev ansat hos Apple, fik vi ?je p? flere og flere kvinder inden for dette felt s?vel som i lederstillinger. S? jeg har set nogle rigtig gode eksempler p?, hvordan kvinder her p? stedet leder andre. Selvf?lgelig i kraft af deres tekniske ekspertise, men is?r i kraft af deres sociale kompetencer, fordi de ved, hvordan man virkelig motiverer et team. Det har v?ret ret inspirerende, fordi det n?rmest svarer til, at man genkender sig selv i et spejl – det har gjort det lettere for mig at forestille mig, at jeg kan arbejde mig frem til at f? en ledende stilling her.”

For Camila er tanken om den karriere, der ligger foran hende, kun det f?rste trin i planl?gningen af den. Med dét for ?je har hun ogs? udvidet sit netv?rk hos Apple. “Min leder har spillet en meget vigtig rolle ved altid at introducere mig for andre og hj?lpe mig med at skabe forbindelser, b?de her i Tyskland og i USA.”

Menneskelige kontakter er vigtige i enhver persons karriere, og det g?lder i s?rlig grad for Camila: N?r hun ikke har travlt med at udvikle sit faglige netv?rk, udvikler hun nemlig Apple-teknologi til 5G-netv?rket, som hj?lper millioner af iPhone-kunder med at f? forbindelse med hinanden. “Det er de her menneskelige samtaler, der motiverer mig. Vi skaber bedre og bedre mobilteknologi, men vi g?r det for at bringe folk sammen.”

?Gregs f?rste job hos Apple gik ud p? at styre forskellige relationer til samarbejds-partnere for chipteknik-gruppen i Cupertino. “Det var en rigtig god oplevelse, hvor jeg fik indg?ende kendskab til dén del af vores virksomhed. S? begyndte Apple at udvide sit European Silicon Design Center i München, som er min gamle studieby, s? det virkede som en fantastisk mulighed, at jeg kunne f? lov at opbygge et team her.”

“I begyndelsen bestod det nye team af to personer – hvoraf jeg var den ene – men der gik ikke lang tid, f?r vi begyndte at tiltr?kke dygtige teknikere fra hele Europa. Nu har vi mere end 100 personer p? dét team og mere end 2000 teknikere i alt her i München.” Samtidig med at Greg st?r for udvidelsesstrategien, er han ogs? vendt tilbage til sin oprindelige metier. “P? en m?de er jeg kommet tilbage til mine r?dder. Det er en forn?jelse at arbejde mere ‘hands-on’ med chipudviklingen. Hver eneste chip er 100?procent Apple, s? vi har mere kontrol og mere frihed til at t?nke i nye baner. Det er enormt motiverende.” I dag, hvor de topavancerede forskningsfaciliteter er under udvidelse, er han sikker p?, at der er flere muligheder end nogensinde for alle medarbejderne.

“Vi har en innovationskultur, og nye idéer kan komme nedefra eller fra alle andre retninger, fordi ekspertise er noget, der respekteres og forventes. Vi ser os selv som eksperter, der leder eksperter. Nye teknikere bliver tit overraskede over, at vores ledere p? alle niveauer er s? velbevandrede i selve teknologien, og at de har mange ?rs erfaring p? omr?det. Det er virkelig noget, der h?ver standarden. Det g?r os til bedre teknikere. Og n?r din leder, og s?gar ogs? din leders leder, virkelig forst?r dit arbejdsomr?de, s? er de klar over de udfordringer, det indeb?rer. De anerkender din indsats, og de deler deres idéer. Det f?les virkelig, som om vi er sammen om tingene.”

Greg og hans familie er ogs? sammen om tingene. “I begyndelsen, da vi alle sammen flyttede til München, var mine b?rn ret sm? og ikke helt sikre p?, hvad der ventede dem, men de har v?ret vilde med det lige siden. Det er en fantastisk oplevelse. Og et sk?nt sted at vokse op.”