Federica begyndte hos Apple i Cork, mens hun stadig var studerende, og fik mulighed for at f?rdigg?re sin kandidatuddannelse, inden hun flyttede dertil fra Italien. “Det var f?rste gang, jeg pr?vede at arbejde i et andet land, s? det var en stor omv?ltning.”

Men Federica fandt sig hurtigt til rette i sit nye hjem. “Cork er fantastisk. Der er masser af pubber og restauranter – i weekenden kan jeg godt lide at spise brunch eller tage p? vandretur. Irland er generelt fyldt med smukke steder, man kan bes?ge.”

En af de ting, der fik Federica til at f?le sig velkommen med det samme, var hendes team. “Vi har det allesammen godt sammen – det tror jeg bare er en del af kulturen hos Apple i Cork. Det er et meget venligt og afslappet milj?.” Federica mener, at det er det perfekte grundlag for innovation. “Det g?r, at man har nemmere ved bare at v?re sig selv og f?le sig tryg ved at dele sine idéer.”

Federica f?ler ogs?, at hun har mange muligheder, s?rligt som kvinde p? ingeni?romr?det. “Da jeg ankom, blev jeg introduceret for masser af grupper p? campus, f.eks. Women@Apple og Women in Engineering. Og i l?bet af de sidste par ?r har jeg oplevet, at flere og flere kvindelige ingeni?rer slutter sig til vores team. Her har kvinderne et st?rkt f?llesskab.”

Rob er i ?jeblikket leder for store teams i b?de Cork og Barcelona, men da han f?rst blev ansat hos Apple i Cork for n?sten 12 ?r siden, var hans rolle en helt anden.

“Det har v?ret en sp?ndende rejse at n? hertil. Jeg begyndte som virksomhedsanalytiker, arbejdede mod at blive Reseller Operations Manager og fortsatte derefter med at udforske afdelinger, hvor jeg fik en masse erfaring og kontakt med ledere.”

Det var disse ledere, som motiverede Rob til at f? den stilling, han har i dag. “Lederne st?tter virkelig medarbejderne og opfordrer dem til at komme ud af deres komfortzone.” For Rob bet?d det at udforske en r?kke af de muligheder, der var p? campus i Cork. “Her har du utroligt mange muligheder – du kan bev?ge dig opad eller skifte til andre afdelinger. Og takket v?re de mange teams er der ubegr?nsede muligheder.”

Rob understreger, at uanset hvor din karrierevej f?rer dig hen hos Apple i Cork, s? f?r du den st?tte, du skal bruge for at f? succes. “Hvis du gerne vil g?re fremskridt og udvikle dig, s? er her et helt utroligt netv?rk til at inspirere og vejlede dig.”

Karen husker stadig sin f?rste dag p? Apples campus i Cork. “Du ser dig omkring, og det er en helt ny verden, du er tr?dt ind i. Milj?et var s? alsidigt, og jeg f?lte mig fri til at v?re mig selv – jeg tror, at alle kommer her for at v?re sig selv.”

Karen beskriver sig selv som “ret genert”, da hun startede, men hun har altid f?lt, at hendes kollegaer st?ttede hende. “N?r jeg stillede et sp?rgsm?l eller bad om hj?lp, var der aldrig nogen, der sagde nej. Folk har altid tid til dig her, og det er et enormt aktiv.”

Karens ledere har ogs? l?bende hjulpet hende og givet hende v?rdifuld vejledning i l?bet af hendes karriere. “Deres fokus er altid p? ‘Hvilke omr?der er du dygtig til?’ og ‘Hvor opn?r du gode resultater?’ Og jeg kender ikke altid svaret, s? de har virkelig hjulpet med at ?bne d?re for mig.”

Faktisk var det den ?verste ledelse, der opfordrede Karen til at ans?ge om den stilling, hun har nu. “Jeg var ikke sikker p?, om Training Manager var det rigtige job for mig, men de s?, at jeg havde nogle bestemte f?rdigheder, og t?nkte, at jeg ville v?re et godt match.” For Karen var det mere end bare professionel anerkendelse. “Det er en meget speciel oplevelse, og det har en stor effekt, n?r nogen ser noget i dig, som du ikke selv har set.”

Da Roberto flyttede til Cork med sin familie for 10??r siden for at arbejde for Apple, var han klar over, at det var et afg?rende ?jeblik i hans karriere. “Her har du et sted, hvor du kan vise dit v?rd. At flytte hertil gav mig mulighed for at tage et nyt skridt i min karriere – et skridt, der hjalp mig videre.”

Roberto, som nu er leder af Business Process Reengineering-teamet (BPR), mener, at meget af hans faglige udvikling er sket takket v?re menneskene omkring ham. “Du kan altid tage kontakt til dine kollegaer og opbygge en relation, for de er alle villige til at hj?lpe. Det er noget, som er ret unikt og vigtigt her, og for mig er det noget, der har v?ret afg?rende for min udvikling.”

Roberto skaber ogs? nye relationer gennem Diversity Network Associations (DNA’er). Det er medarbejderarrangerede grupper, som st?tter kulturelt underrepr?senterede f?lleskaber. “Jeg st?tter DNA-gruppen Women@Apple. Jeg f?ler mig t?t forbundet med denne gruppe, fordi jeg har fire d?tre og g?r meget op i de problemer, som kvinder st?r overfor.”

Det har betydet meget for Roberto at l?re kollegaerne hos Apple i Cork at kende, og han er glad for, at det er noget, som alle kan opleve. “Her har du mulighed for at v?re en del af et f?llesskab p? mange forskellige m?der. Og i sidste ende er det mennesker, det handler om.”