Antes de entrar na Apple Munique, a Ruth nem imaginava que havia tantas pessoas trabalhando aqui. “Somente depois que comecei a trabalhar na Apple descobri quantas equipes diferentes havia e o quanto tinham se expandido, especialmente na minha área. Foi uma surpresa muito agradável.”

Desde o início, a Ruth sabia a importancia do trabalho de sua equipe para a Apple e para centenas de milh?es de clientes. “No desenvolvimento de chips, o foco da equipe é melhorar a dura??o da bateria do iPhone. Ajudamos as pessoas a aproveitar seus programas e jogos favoritos e a conversar por mais tempo com amigos e familiares. é gratificante saber que nosso trabalho causa tanto impacto no mundo real.”

Ela atribui suas conquistas à capacidade de todos – tanto sua equipe em Munique como colegas em outros campus da Apple – de focar o melhor resultado independentemente de onde veio a ideia. “Nós compartilhamos solu??es com Cupertino, e eles também compartilham com a gente. Nossa mentalidade é cooperativa, pois sabemos que todos nós colaboramos para oferecer a melhor experiência possível com o iPhone.”

A Ruth adora seu trabalho, mas ela também fica feliz em falar da cidade de Munique. “A cidade tem todas as op??es de entretenimento, cultura e esportes, mas ao mesmo tempo você também pode curtir a natureza. Os Alpes da Baviera ficam t?o próximos que às vezes tiro uma parte do dia para esquiar e depois volto para trabalhar à tarde.”

A Ruth n?o tinha muitos contatos na Apple quando come?ou, mas depois criou conex?es com colegas no campus de Cupertino e em outros locais. “Tenho muita gratid?o por trabalhar com pessoas que levam t?o a sério os desafios técnicos. Há muita energia por trás do trabalho que fazemos aqui – e n?o estou falando apenas de baterias.”

O Mike se apaixonou pela cultura alem? ao morar no país quando terminou a pós-gradua??o. Depois, em seu cargo na Apple em Cupertino, ele viajava com frequência para lá e continuava se encantando. Por isso, ele nem hesitou quando surgiu a oportunidade de mudar para a Apple Munique e liderar a equipe de engenharia de hardware.

A equipe ajuda a transformar os ótimos recursos dos produtos em experiências incríveis para os clientes. “Simplificando: desenvolvemos a tecnologia que calibra a tecnologia.” Como engenheiro, ele consegue ser mais específico: “Criamos solu??es de instrumenta??o de precis?o e metrologia óptica para a calibragem de dispositivos. Seja assistindo a um filme no iPad, fazendo exercícios com o Apple Watch ou usando o FaceTime no iPhone, isso proporciona aos clientes uma experiência incrível e confiável”.

Conforme a Apple Munique continua a se expandir, o Mike percebe um aumento da diversidade em cargos e pessoas. “Com pessoas que vieram de mais de 50 países, a Apple Munique é internacional. Vivemos experiências diferentes e temos orgulho das nossas diferen?as de identidade, apesar de todos pertencermos a este lugar. Basta ver tudo o que criamos juntos.”

O Mike encontra inspira??o no crescimento das Diversity Network Associations (DNAs), grupos liderados por funcionários que oferecem oportunidades de networking, orienta??o profissional e celebra??es culturais. “Participando das DNAs Pride@Apple e Black@Apple, pude experimentar um outro nível de pertencimento, uma comunidade dentro da comunidade Apple. é incrível o que as DNAs fazem por nós.”

O Mike chegou à Apple gra?as aos seus conhecimentos, e a cultura inclusiva da empresa é um dos motivos da permanência dele anos depois. “é assim que fazemos na Apple. Desenvolvemos produtos que as pessoas amam usar, e acho que é porque criamos um lugar em que as pessoas amam trabalhar.”

A Camila sempre encarou novos desafios com determina??o, seja quando ingressou na sele??o de futebol sub-20 do Peru aos 17 anos ou quando foi estudar engenharia na Alemanha. Por isso, quando ingressou na Apple Munique como engenheira de sistemas de radiofrequência, já estava pronta para vencer qualquer obstáculo que aparecesse em seu caminho.

“Na universidade, eu e minha irm? estávamos entre as poucas mulheres das nossas turmas de engenharia. No entanto, depois que ingressamos na Apple, vimos cada vez mais mulheres trabalhando nessa área e também em cargos de lideran?a. Temos ótimos exemplos de como as mulheres lideram aqui. Elas sabem como motivar as equipes com seus conhecimentos técnicos e, acima de tudo, com suas habilidades pessoais. é muito inspirador, pois parece que você está se olhando em um espelho. Ficou muito mais fácil me imaginar assumindo uma posi??o de lideran?a sênior.”

Para a Camila, imaginar sua carreira no futuro é só o primeiro passo para planejá-la. Pensando nisso, ela também procura expandir suas conex?es na Apple. “Minha gerência tem sido muito importante, pois sempre me apresenta a pessoas novas e me ajuda a fazer conex?es tanto aqui na Alemanha como também nos Estados Unidos.”

As conex?es humanas s?o importantes para a carreira de qualquer pessoa, especialmente para a Camila. Além de ampliar sua rede profissional, ela também está desenvolvendo a tecnologia da Apple para a rede 5G, ajudando milh?es de usuários do iPhone a se conectarem. “O que me inspira s?o as conversas entre as pessoas. A tecnologia celular que criamos está cada vez melhor, mas nossa motiva??o é conectar as pessoas.”

?Quando come?ou na Apple, o Greg gerenciava o relacionamento com vários parceiros do grupo de engenharia de chips em Cupertino. “Foi mesmo incrível aprofundar meus conhecimentos sobre essa parte do negócio. Depois, a Apple come?ou a expandir o European Silicon Design Center em Munique, a cidade onde fiz minha pós-gradua??o. Assim, desenvolver uma equipe aqui me pareceu uma ótima oportunidade.”

“No início, a equipe tinha apenas duas pessoas, contando comigo, mas logo come?amos a atrair engenheiros de toda a Europa. Agora temos mais de cem pessoas na equipe, e um total de mais de dois mil engenheiros em Munique.” Além de gerenciar a estratégia de expans?o, o Greg também retomou sua área de especialidade. “Voltei às minhas origens. é gratificante poder trabalhar mais com o chip. Como cada chip é 100% da Apple, temos mais controle e mais liberdade para inovar. Isso é muito motivador.” Com a expans?o das instala??es de pesquisa de última gera??o, agora ele tem certeza de que há mais oportunidades do que nunca para todas as pessoas.

“Nossa cultura se baseia na inova??o e, como respeitamos e valorizamos o conhecimento, aceitamos as novas ideias que vêm de baixo para cima ou de qualquer outra dire??o. Somos especialistas liderando especialistas. Os novos engenheiros ficam surpresos vendo gerentes de todos os níveis com profundos conhecimentos de tecnologia e muitos anos de experiência na área. Isso de fato eleva os padr?es e nos torna engenheiros melhores. Quando seu gerente e o gerente dele entendem sua área de trabalho, eles conhecem os desafios, reconhecem seu esfor?o e compartilham suas ideias. Você realmente sente que est?o juntos nessa.”

O Greg e sua família também est?o juntos nessa. “Quando nos mudamos para Munique, meus filhos pequenos n?o sabiam o que esperar, mas eles adoraram desde que chegamos. é uma experiência incrível e um lugar maravilhoso para crescer.”