Innan Ruth b?rjade p? Apple München hade hon ingen aning om hur m?nga som jobbade d?r. ”Det var inte f?rr?n jag faktiskt b?rjade p? Apple som jag uppt?ckte hur m?nga olika team vi har och hur v?ra team hade vuxit, s?rskilt inom mitt specifika omr?de. Det var en riktigt rolig??verraskning.”

Redan fr?n b?rjan visste Ruth att hennes team gjorde ett viktigt arbete f?r Apple – och f?r hundratals miljoner kunder. ”V?rt team fokuserar, inom chip-utvecklingen, p? att f?rb?ttra batteritiden i iPhone. Vi ser till att m?nniskor kan streama sina favoritprogram, spela sina favoritspel och ha l?ngre samtal med v?nner och familj. Det ?r tillfredsst?llande att veta att v?rt jobb har s?na konkreta?effekter.”

Hon s?ger att de n?r sina framg?ngar tack vare att alla – b?de hennes team i München och motsvarande Apple-team p? andra st?llen – fokuserar p? det b?sta resultatet, oavsett var en idé kommer ifr?n. ”Vi delar v?ra l?sningar med Cupertino och de delar sina med oss. Alla ?r inst?llda p? samarbete. Vi vet att vi alla beh?vs om vi ska kunna erbjuda den b?sta m?jliga iPhone-upplevelsen.”

Ruth ?lskar inte bara sitt jobb utan uppskattar ocks? staden München. ”Man kan leva ett riktigt stadsliv h?r med all underh?llning, kultur och idrott man kan beg?ra, men ocks? uppleva all m?jlig natur p? en och samma dag. Det ?r s? n?ra till de bayerska alperna att jag ibland tar ledigt en halvdag f?r att ?ka skidor och sedan jobbar p??eftermiddagen.”

Ruths n?tverk p? Apple var ganska litet n?r hon f?rst kom till München, men nu har hon l?rt k?nna kollegor p? campus, i Cupertino och p? andra st?llen. ”Jag uppskattar att f? jobba med m?nniskor som verkligen tar tekniska utmaningar p? allvar. Det finns s? mycket energi bakom allt arbete vi g?r h?r – och d? menar jag inte bara?batterikraft.”

Mike b?rjade f?rst gilla Tyskland och dess kultur n?r han bodde d?r efter sin forskar-utbildning. Senare reste han ofta dit i sin roll p? Apple i Cupertino och trivdes fortfarande d?r. D?rf?r tvekade han inte n?r han fick chansen att flytta till Apple München och leda ett nytt Hardware Engineering-team.

Teamet ser till att suver?na produkt-egenskaper blir fantastiska kund-upplevelser. ”Enkelt uttryckt kan man s?ga att vi bygger tekniken som kalibrerar tekniken.” Han ?r ju ingenj?r, s? han kan f?rklara n?rmare: ”Vi bygger precisions-instrument och optiska m?tl?sningar f?r kalibrering av enheter. Det inneb?r en lika stabil som underbar upplevelse f?r kunder oavsett om de tittar p? en film p? iPad, tr?nar med Apple Watch eller anv?nder FaceTime p??iPhone.”

Apple München forts?tter v?xa och Mike har sett allt mer m?ngfald i verksamheten, b?de vad g?ller roller och medarbetare. ”Apple München ?r internationellt – det finns m?nniskor h?r fr?n fler ?n 50 l?nder. Vi har olika livserfarenheter och vi ?r stolta ?ver v?ra olika identiteter, men vi h?r alla hemma h?r, se bara vad vi skapar tillsammans.”

Mike har inspirerats av hur Apples m?ngfaldsgrupper (DNAs) har vuxit. Dessa?grupper drivs av medarbetare och erbjuder m?jligheter att n?tverka, karri?rr?dgivning och kulturella evenemang. ”Som medlem av DNA-grupperna Pride@Apple och Black@Apple har jag upplevt samh?righet p? en ny niv? – gemenskaper inom v?r Apple-gemenskap. Jag tycker det ?r r?tt magiskt vad DNA-grupperna g?r f?r oss?h?r.”

Mikes expertis f?rde honom till Apple. Och den inkluderande kulturen ?r ett av sk?len till att han har stannat kvar s? l?nge. ”Det ?r s? vi jobbar p? Apple. Vi g?r produkter som m?nniskor ?lskar att anv?nda, och jag tror att vi ?stadkommer det genom att g?ra Apple till ett st?lle d?r m?nniskor ?lskar att?jobba.”

Camila har alltid tacklat nya utmaningar med beslutsamhet, oavsett om det handlar om att spela i peruanska junior-landslaget i fotboll vid 17??rs ?lder eller att str?va efter sin ingenj?rsexamen i?Tyskland. S? n?r hon kom till Apple München f?r att jobba med radiofrekvens-system var hon redo att ?vervinna alla hinder p??v?gen.

”Min syster och jag var vana vid att det knappt fanns n?gra andra kvinnor p? v?ra teknikkurser under universitetstiden Men n?r vi b?da hade b?rjat p? Apple s?g vi allt fler kvinnor p? det h?r omr?det och ?ven i ledande roller. S? jag har sett fantastiska exempel p? hur kvinnor leder h?r. B?de med sin tekniska expertis och i synnerhet med sin sociala kompetens och f?rm?ga att genuint motivera teamen. Det har varit r?tt inspirerande eftersom det ?r lite som att se sig sj?lv i en spegel – det g?r att jag l?ttare kan f?rest?lla mig att v?xa in i en tyngre ledande roll?h?r.”

Att f?rest?lla sig den framtida karri?ren ?r bara det f?rsta steget i planeringen f?r Camila. Med den f?resatsen har hon ?ven ut?kat sitt n?tverk p? Apple. ”Min chef har spelat en viktig roll, st?ndigt presenterat mig f?r nya m?nniskor och bidragit till att jag har kunnat knyta kontakter h?r i Tyskland och ?ven i?USA.”

Kontakter ?r alltid viktiga i karri?ren och s?rskilt f?r Camila. Hon utvecklar inte bara sitt eget professionella n?tverk, hon utvecklar ?ven Apple-teknik till 5G-n?tet s? att miljontals iPhone-anv?ndare kan h?lla kontakten med varandra. ”Det ?r samtalen mellan m?nniskor som ?r min drivkraft. Vi f?rb?ttrar st?ndigt mobil-tekniken, men sk?let till att vi g?r det ?r att skapa relationer och gemenskap.”

?Greg inledde sin bana p? Apple med att sk?ta partnerrelationer ?t chipteknik-gruppen i Cupertino. ”Det var en v?ldigt bra erfarenhet som gav mig djup k?nnedom om den delen av v?r verksamhet. Sedan b?rjade Apple ut?ka European Silicon Design Center i München, d?r jag gick min forskar-utbildning, s? det k?ndes som en fantastisk m?jlighet att f? bygga upp ett team?h?r.”

”F?rst var vi bara tv? personer i det nya teamet, men snart b?rjade vi attrahera beg?vade ingenj?rer fr?n hela Europa. Nu ?r vi fler ?n hundra i teamet och totalt fler ?n tv?tusen ingenj?rer i München.” Samtidigt som Greg hanterar tillv?xt-strategin har han ocks? ?terg?tt till sitt hantverk. ”Jag har g?tt tillbaka till mina r?tter kan man s?ga. Det ?r givande att f? jobba mer praktiskt med chip. Vi har mer kontroll och innovativ frihet eftersom varje chip ?r 100?procent Apple. Det ?r super-motiverande.” Och nu, med v?xande avancerade forskningsanl?ggningar, k?nner han att det finns fler m?jligheter ?n n?gonsin f?r?alla.

”Vi har en kultur av innovation d?r nya idéer kan komma nerifr?n och upp eller fr?n vilket annat h?ll som helst, d?rf?r att vi respekterar och f?rv?ntar oss expertis. Vi ser oss sj?lva som experter som leder andra experter. Nya ingenj?rer blir ofta ?verraskade av att chefer p? alla niv?er h?r har s?n djup expertis kring sj?lva tekniken och m?nga ?rs erfarenhet p? f?ltet. Det h?jer verkligen ribban och g?r oss till b?ttre ingenj?rer. N?r din chef och ?ven chefens chef verkligen f?rst?r vad du jobbar med s? f?rst?r de ocks? till utmaningarna. De uppm?rksammar dina insatser och delar med sig av sina idéer. Det k?nns verkligen som att vi alla jobbar tillsammans.”

Greg och hans familj jobbar ocks? tillsammans. ”N?r vi f?rst flyttade till München var mina barn sm? och os?kra p? hur det skulle bli, men de ?lskar att bo h?r allt sedan dess. Det ?r en fantastisk upplevelse och en underbar plats att v?xa upp?p?.”