Federica b?rjade sin karri?r p? Apple Cork som student, s? att hon kunde g?ra klart sin mastersexamen innan hon flyttade fr?n Italien. ”Det var f?rsta g?ngen som jag flyttade utomlands f?r att jobba s? det var en stor?f?r?ndring.”

Men Federica anpassade sig snabbt till sitt nya hem. ”Cork ?r fantastiskt. H?r finns m?nga pubar och restauranger. P? helgerna brukar jag g? ut och ?ta brunch eller vandra i?naturen. Irland har massor av vackra st?llen att?bes?ka.”

Teamet fick henne att k?nna sig v?lkommen direkt. ”Vi kommer v?ldigt bra ?verens allihop, jag tror att det helt enkelt ?r en del av kulturen p? Apple Cork. Det ?r verkligen en v?nlig och l?ttsam st?mning.” Federica tycker att det ?r perfekta f?ruts?ttningar f?r innovation. ”Jag tror det uppmuntrar en att vara sig sj?lv och k?nna sig bekv?m att ber?tta om sina?idéer.”

Federica k?nner sig ocks? st?rkt, s?rskilt som kvinna inom teknik. ”Jag presenterades jag f?r m?nga grupper p? campus direkt n?r jag kom hit, till exempel Women@Apple och Women in Engineering. Och under de senaste ?ren har alltfler kvinnliga tekniker b?rjat jobba hos oss. Vi har en v?ldigt stark kvinnlig gemenskap.”

Idag leder Rob stora team i b?de Cork och Barcelona, men n?r han b?rjade p? Apple Cork f?r n?stan 12??r sedan var det i?en helt annan?roll.

”V?gen hit har varit ganska l?ng. Jag b?rjade som Business Analyst, jobbade mot en roll som Reseller Operations Manager och fortsatte sedan att utforska olika avdelningar d?r jag skaffade mycket erfarenhet och var synlig f?r ledningen.”

Det var ledningen som motiverade Rob att ta p? sig rollen han har idag. ”Cheferna backar verkligen upp och uppmuntrar alla att utmana sig sj?lva.” F?r Rob innebar det att utforska uppsj? av alternativ som fanns p? Corks campus. ”H?r finns det s? m?nga m?jligheter – man kan avancera upp?t eller mellan olika avdelningar. Och eftersom vi har o?ndligt m?nga team ?r ?ven m?jligheterna o?ndliga.”

N?got som Rob verkligen uppskattar ?r att oavsett var din karri?r tar dig p? Apple Cork s? f?r du den uppbackning du beh?ver f?r att v?xa. ”F?r dem som vill g? vidare och utvecklas ytterligare finns h?r ett otroligt n?tverk som bidrar med inspireration och?v?gledning.”

Karen kan fortfarande komma ih?g den f?rsta g?ngen hon kom till campus p? Apple Cork. ”Man ser sig omkring och det ?r som att komma in i?en annan v?rld. H?r fanns s? stor m?ngfald och jag k?nde att jag verkligen kunde vara mig sj?lv – jag tror att alla kommer hit f?r att vara sig?sj?lva.”

Karen beskriver att hon var ”ganska blyg” n?r hon b?rjade, men hon k?nde alltid st?det fr?n sina kollegor. ”N?r jag ?n st?llde en fr?ga eller bad om hj?lp var det aldrig n?gon som sa nej. Alla tar sig alltid tid f?r varandra h?r – vilket ?r otroligt?v?rdefullt.”

Karens chefer har ocks? alltid visat henne sitt st?d och bidragit med v?rdefull v?gledning genom hela karri?ren. ”Deras fokus ?r alltid var jag g?r b?st ifr?n mig och var jag kan gl?nsa. Det har jag inte alltid koll p?, s? de har verkligen hj?lpt mig att ?ppna?d?rrar.”

Faktum ?r att det var den h?gre ledningen som uppmuntrade Karen att s?ka sitt nuvarande jobb. ”Jag var os?ker p? om Training Manager var r?tt roll f?r mig, men de s?g vissa kompetenser som jag hade och trodde att jag skulle passa bra.” F?r Karen handlade den h?r bekr?ftelsen inte bara om att uppm?rksammas professionellt. ”Det ?r kraftfullt och g?r stor skillnad n?r n?gon ser n?got i?dig som du inte sj?lv lagt m?rke?till.”

Det var ett avg?rande steg i karri?ren f?r Roberto n?r han f?r tio ?r sedan kom till Cork med sin familj f?r att b?rja p? Apple. ”Det h?r ?r en plats d?r man kan visa vad man g?r f?r. Jag kunde ta ett annorlunda steg i?min karri?r n?r jag kom hit – ett steg hj?lpte mig att komma?fram?t.”

Roberto, som nu ?r manager i Business Process Reengineering-teamet (BPR), anser att gemenskapen med kollegorna ?r en starkt bidragande orsak till hans professionella utveckling. ”Man kan alltid ta kontakt med m?nniskor och skapa en relation eftersom alla g?rna vill hj?lpas ?t. Det ?r n?got v?ldigt unikt och viktigt h?r och det har varit avg?rande f?r min?utveckling.”

Roberto l?r ocks? k?nna andra genom DNA-grupperna (Diversity Network Associations), som drivs av medarbetare och lyfter fram kulturellt underrepresenterade grupper. ”Jag ?r en allierad i DNA-gruppen Women@Apple. Jag har fyra d?ttrar och k?nner starkt f?r kvinnofr?gor s? den h?r gruppen ligger mig v?ldigt?n?ra.”

Det har betytt mycket f?r Roberto att l?ra k?nna sina kollegor p? Apple Cork och han ?r glad att det ?r n?got som alla kan uppleva. “Man har m?jligheten att uppleva gemenskap p? s? m?nga olika s?tt h?r. N?r allt kommer omkring handlar det om?m?nniskorna.”