Antes de a Ruth entrar para a Apple em Munique, ela n?o sabia que havia tantas pessoas a trabalhar lá. "Só quando comecei a trabalhar na Apple é que descobri quantas equipas diferentes havia e como as nossas equipas tinham aumentado, especialmente na minha área de trabalho. Foi uma boa surpresa."

Desde o início, a Ruth conhecia a importancia do trabalho da sua equipa para a Apple — e para centenas de milh?es de clientes. "No ambito do desenvolvimento dos processadores de silício, o foco da nossa equipa está em melhorar a autonomia da bateria do iPhone. Ajudamos as pessoas a ver os seus programas preferidos, a jogar os seus jogos favoritos e a ter conversas mais longas com amigos e família. é gratificante saber que o nosso trabalho tem este efeito no mundo real."

A Ruth atribui os seus feitos à capacidade de toda a gente — da sua equipa em Munique aos seus homólogos noutras localiza??es da Apple — ser capaz de se focar no melhor resultado, independentemente da origem da ideia. "Partilhamos solu??es com Cupertino. Eles partilham solu??es connosco. é uma mentalidade cooperativa, porque sabemos que toda a gente é necessária para fornecer a melhor experiência iPhone de sempre."

Além de adorar o trabalho que faz, a Ruth também gosta de falar sobre Munique. "Podemos envolver-nos na vida da cidade, com todo o entretenimento, cultura e desporto que seriam de esperar, mas também usufruir da natureza, tudo no mesmo dia. Os Alpes Bávaros est?o suficientemente próximos para conseguir tirar meio dia para esquiar e depois trabalhar à tarde."

Embora a rede Apple da Ruth fosse reduzida quando chegou, conseguiu criar liga??es com os colegas no campus, em Cupertino e noutros locais. "Sinto-me grata por trabalhar com pessoas que levam a sério os desafios técnicos. Há tanta energia por trás do trabalho que estamos a fazer e n?o estou a falar só da energia das baterias."

O Mike apaixonou-se pela cultura da Alemanha quando viveu lá depois da faculdade. Posteriormente, quando trabalhava na Apple em Cupertino, viajava para lá frequentemente e manteve esse sentimento. Foi por isso que n?o hesitou quando teve a oportunidade de se mudar para a Apple em Munique e liderar uma nova equipa de Engenharia de hardware.

A equipa contribui para que as funcionalidades fantásticas dos produtos se tornem experiências incríveis para os clientes. "Simplificando, desenvolvemos a tecnologia que calibra a tecnologia." Mas enquanto engenheiro, pode ser um pouco mais específico: "Criamos solu??es de instrumenta??o de precis?o e metrologia ótica para calibrar os dispositivos. Tal proporciona aos clientes uma experiência que tem tanto de fiável como de fantástica, quer estejam a ver um filme no iPad, a praticar exercício com o Apple?Watch ou a utilizar o FaceTime no iPhone."

à medida que a Apple em Munique continua a crescer, o Mike viu-a tornar-se mais diversificada em termos de fun??es e pessoas. "A Apple em Munique é internacional, com pessoas de mais de 50?nacionalidades. Temos experiências diferentes e orgulhamo-nos das nossas diferentes identidades. Mas todos pertencemos aqui porque, bem, basta ver o que criamos juntos."

O Mike foi inspirado pelo crescimento das Diversity Network Associations (DNA) da Apple, grupos liderados por funcionários que oferecem oportunidades de estabelecer rela??es com outras pessoas, orienta??o profissional e celebra??es culturais. "Enquanto membro das DNA Pride@Apple e Black@Apple, pude vivenciar outro nível de liga??o: as comunidades que existem dentro da nossa comunidade Apple. Creio que o que as DNA fazem por nós é mágico."

As competências do Mike trouxeram-no à Apple e a cultura inclusiva é um dos motivos por que se mantém cá. "é assim que trabalhamos na Apple. Estamos a criar produtos que as pessoas adoram utilizar e a Apple é um local onde as pessoas adoram trabalhar."

A Camila sempre abordou os novos desafios com determina??o, quer fazendo parte da sele??o nacional de futebol sub?20 do Peru quando tinha 17?anos ou quando foi estudar engenharia para a Alemanha. Por isso, quando se juntou à Apple em Munique como engenheira de sistemas de radiofrequência, estava preparada para superar qualquer obstáculo no seu caminho.

"Na universidade, eu e a minha irm? estávamos habituadas a ser das poucas mulheres nas aulas de engenharia. Mas, depois de nos juntarmos à Apple, vimos cada vez mais mulheres nesta área e também em fun??es de lideran?a. Vi grandes exemplos de lideran?a de mulheres. Com os seus conhecimentos técnicos, sim, mas especialmente com as suas competências interpessoais, sabendo como motivar verdadeiramente as equipas. Isso foi bastante inspirador, porque é como reconhecermo-nos num espelho: tornou mais fácil imaginar-me a alcan?ar uma fun??o de lideran?a aqui."

Para a Camila, imaginar o futuro da sua carreira é apenas o primeiro passo do planeamento da mesma. Tendo isso em mente, ela também está a expandir a sua rede na Apple. "O meu gestor tem desempenhado um papel bastante importante, apresentando-me às pessoas e ajudando-me a estabelecer liga??es aqui na Alemanha e também nos EUA."

As liga??es humanas s?o importantes na carreira de qualquer pessoa e especialmente na de Camila: além de desenvolver a sua rede profissional, está a desenvolver tecnologia Apple para a rede?5G, ajudando milh?es de clientes de iPhone. "S?o essas conversas humanas que me motivam. Criamos tecnologia de dados móveis cada vez melhor, mas fazemo-lo para unir as pessoas."

?Quando o Greg come?ou a trabalhar na Apple, geria diversas rela??es de parceria para o grupo de engenharia de silício em Cupertino. "Foi uma experiência muito boa, ganhei um conhecimento profundo dessa parte do negócio. Depois, a Apple come?ou a expandir o Centro de design de silício europeu em Munique, a cidade onde frequentei a faculdade, pelo que a cria??o de uma equipa aqui pareceu-me uma oportunidade incrível."

No início, a equipa era composta por duas pessoas, incluindo eu. Mas depressa come?ámos a atrair talento de engenharia de toda a Europa. Agora, há mais de 100?pessoas nesta equipa e mais de 2000?engenheiros no total em Munique." Enquanto gere a estratégia de expans?o, Greg também regressou ao seu ofício. "Foi como regressar às minhas origens. é compensador trabalhar diretamente com o silício. Todos os processadores s?o 100% Apple, por isso temos um maior controlo e mais liberdade para inovar. Isso é super motivador." Agora, com a expans?o de instala??es de investiga??o topo de gama, tem a certeza de que há mais oportunidades do que nunca para toda a gente.

"Temos uma cultura de inova??o e as novas ideias podem surgir de qualquer lado, porque as competências s?o respeitadas e expectáveis. Consideramo-nos especialistas a orientar especialistas. Os novos engenheiros ficam muitas vezes surpreendidos com o facto de os gestores a todos os níveis terem conhecimentos t?o aprofundados da própria tecnologia, com muitos anos de experiência no terreno. E isto eleva verdadeiramente a fasquia. Faz de nós melhores engenheiros. E quando o nosso gestor, ou o gestor do nosso gestor, compreende realmente a nossa área de trabalho, conhece os desafios que temos de enfrentar. Reconhecem o nosso esfor?o e partilham as suas ideias. E isso dá uma grande sensa??o de uni?o."

O Greg e a sua família também est?o unidos. "Inicialmente, quando nos mudámos para Munique, os meus filhos n?o sabiam o que esperar, mas adoraram. é uma experiência fantástica. E um lugar maravilhoso para crescer."