A Federica come?ou a trabalhar na Apple em Cork depois de se licenciar, o que lhe permitiu concluir o mestrado antes de se mudar de Itália. “Foi a primeira vez que saí do meu país para trabalhar, pelo que foi uma grande mudan?a.”

A Federica adaptou-se rapidamente à sua nova casa. “Cork é espetacular. Há muitos bares, restaurantes e ao fim de semana gosto de comer o meu brunch ou fazer caminhadas. De um modo geral, a Irlanda tem muitos sítios bonitos para visitar.”

Uma das coisas que a ajudou a sentir-se logo bem-vinda foi a sua equipa. “Damo-nos todos muito bem, e acho que isso faz parte da cultura da Apple em Cork. é um ambiente muito amigável e descontraído.” A Federica diz que é o cenário perfeito para a inova??o. “Penso que nos incentiva a sermos nós próprios e a sentirmo-nos confortáveis em partilhar as nossas ideias.”

Aqui, também sente que as suas capacidades s?o valorizadas, especialmente enquanto mulher na área da engenharia. “Quando cá cheguei, fui apresentada a vários grupos no campus, como o Women@Apple e Women in Engineering. Nos últimos anos, entraram para a nossa equipa cada vez mais engenheiras. Temos uma comunidade de mulheres muito sólida.”

Atualmente, o Rob gere grandes equipas em Cork e Barcelona. No entanto, quando chegou à Apple em Cork há cerca de 12?anos, as fun??es que desempenhava eram totalmente diferentes.

“Tem sido uma grande viagem. Comecei como analista de negócios, exerci fun??es de Gest?o de opera??es de revendedores e?depois fui explorar outros departamentos, onde adquiri muita experiência e?conhecimentos de lideran?a.”

Foi a lideran?a que motivou o Rob a assumir as fun??es que exerce atualmente. “Os?gestores apoiam e incentivam as pessoas a saírem da sua zona de conforto.” Para o Rob, isso significou explorar as diversas op??es que o campus de Cork tem para oferecer. “Aqui temos muitas oportunidades de evolu??o num ou em vários departamentos. E como existem tantas equipas, o número de oportunidades é praticamente ilimitado.”

Para o Rob, o que é realmente de salientar é?que, independentemente da carreira que seguimos na Apple em Cork, temos sempre o apoio necessário para progredir. “Para quem pretende progredir e evoluir ainda mais, existe uma rede extraordinária sempre pronta para nos orientar e inspirar.”

A Karen ainda se lembra do primeiro dia em que entrou no campus da Apple em Cork. “Olhamos à volta e percebemos que estamos a entrar num mundo diferente. Um?mundo diversificado, onde me senti à?vontade para ser eu mesma, e acho que todos sentem o mesmo.”

A Karen diz que era “muito tímida” quando come?ou, mas sempre se sentiu apoiada pelos colegas. “Sempre que fazia uma pergunta ou precisava de ajuda, ninguém me dizia que n?o. As pessoas aqui partilham um bem muito precioso, o seu tempo.”

Os gestores também a apoiaram sempre e deram-lhe uma orienta??o valiosa ao longo da sua carreira. “O foco está sempre nas quest?es ‘Onde trabalha melhor?’ e ‘Onde mais se destaca?’. Nem sempre tinha a resposta, e aí foram eles que me orientaram.”

Na realidade, foi a dire??o que a incentivou a?candidatar-se ao cargo que ocupa atualmente. “N?o tinha a certeza de que a?fun??o de gestora de forma??o seria a mais adequada para mim, mas a dire??o considerou que tinha as competências ideais.” Para a Karen, esta aprova??o supera qualquer reconhecimento profissional. “Quando alguém vê algo que nem nós sabíamos que tínhamos, o impacto é?enorme.”

Para o Roberto, mudar-se para Cork com a?família há 10 anos para se juntar à Apple foi?um acontecimento determinante na sua carreira. “Aqui podemos mostrar quem somos. Vir para cá, permitiu-me dar um passo diferente na minha carreira, um passo que me ajudou a evoluir.”

Gestor da equipa de Reengenharia de?processos organizacionais (BPR), o?Roberto atribui grande parte do seu desenvolvimento profissional às rela??es que criou com os outros. “Podemos sempre chegar às pessoas e estabelecer uma rela??o, porque est?o sempre dispostas a?ajudar. é algo bastante único e importante aqui, e que foi essencial para o meu crescimento.”

As Diversity Network Associations (DNAs) s?o outra ponte de liga??o entre as pessoas. Tratam?se de grupos liderados por funcionários para celebrar as comunidades subrepresentadas culturalmente. “Fa?o parte da DNA Women@Apple. Sinto-me bastante próximo deste grupo porque tenho quatro filhas e os temas relacionados com a?mulher interessam-me bastante.”

Conhecer os colegas na Apple em Cork foi muito importante para ele e é bom saber que todos podem ter essa experiência. “Aqui temos oportunidade para nos sentirmos ligados de diferentes formas. Afinal, o?importante s?o as pessoas.”