Chris t?bb mint tíz éve csatlakozott az?Apple akkoriban épp alakulóban lév?, a?kereslet és kínálat kezeléséért felel?s sanghaji csapatához. ?Az?els?dleges feladatunk a?vásárlói igények el?rejelzése és a?kínálat kezelése. Arról gondoskodunk, hogy csapataink számára minden szükséges eszk?z rendelkezésre álljon az?Apple termékek millióinak elkészítéséhez és a?nemzetk?zi kereslet kielégítéséhez.” Igazgatóként most már t?bb területet felügyel. ?A?Mackel kezdtük, most már az?iPad és az?Apple?Watch is hozzánk tartozik. Egy másik csapatot is vezetek, akik új rendszereket és szoftvereszk?z?ket fejlesztenek a?csoport hatékonyságának n?velése céljából.”

A keresletért és kínálatért felel?s csapat feladatainak megsokszorozódásával a?csapattagok lehet?ségei is gyarapodnak. Chris mindig élvezheti felettesei támogatását, amikor a?munkatársainak segít karriercéljaik elérésében. ?Az?Apple-nél a?mentoraim mindig jó példával jártak el?l, ami engem is fejl?désre ?szt?nz?tt. Ma már én is ezt az?utat igyekszem k?vetni, amikor meglátom másokban a?lehet?séget, és iránymutatással segítem ?ket a?siker eléréséhez.”

Ennek jegyében Chris tagja a Women@Apple Diversity Network Association (DNA) szervezetnek is, amelynek célja a?k?z?sségépítés és a?n?k szakmai fejl?désének el?segítése. Chris felettese a?DNA társeln?ke is volt egyben, és amikor a?megbízatása véget ért, Christ javasolta erre a?posztra. ?Ezáltal új módokon gyarapíthatom az?Apple kultúráját, és k?zben továbbra is gondoskodhatok róla, hogy mindenki a?k?z?sség részének érezze magát. Tényleg remek lehet?séget teremtünk a?n?knek a?technológia világában való el?rejutáshoz, a?karrierjük minden szakaszában.”

Chrisnek az?Apple k?z?sségének gondozása legalább annyira a?szívügye, mint a?csapatvezet?i feladata. ?Az?általunk készített termékek megváltoztathatják az?emberek életét?– ezt a?saját személyes tapasztalatomból tudom. Itt azonban t?bbr?l van szó. Az Apple-nél kiépített kapcsolatoknak is lehet sorsfordító hatása.”

Miután Jason lediplomázott New Yorkban, az?Apple beszállítói láncért felel?s sanghaji csapatában meghirdetett pozíció t?kéletes lehet?ségnek t?nt számára. Mivel Kínában született és nevelkedett, majd t?bbéves tapasztalatra tett szert az?Egyesült államokban, Jason úgy gondolta, személyes háttere és képzettsége révén jól beleillik majd az?Apple kínai csapatába. Igaza lett?– bár ez els?re még nem volt ilyen nyilvánvaló a?számára.

?Az elméletet már jól ismertem, de tudtam, hogy rengeteg gyakorlati tapasztalatra is szükség van. Akkor még vajmi kevés id?t t?lt?ttem a?gyártás területén.” Jason számára kihívást jelentett ilyen gyors tempójú, ?sszetett k?rnyezetben dolgozni, ahol a?d?ntések k?vetkezménye az?egész világra kihat. Ráj?tt viszont, hogy mindezzel nem egyedül kell megküzdenie. ?A kollégáim az?értésemre adták, hogy hisznek bennem. Tudták, hogy min megyek keresztül, mivel ?k is átélték már egyszer. Ez az?egyik legemlékezetesebb élményem, amit az?Apple-nél szereztem.”

Jason hálás a?f?n?kének és a?mentorának, akik segítették a?fejl?dését az?Apple-nél. ?Nemcsak a?diplomáim miatt alkalmaztak, hanem a?lehet?séget is meglátták bennem. Együtt dolgoztunk az?er?sségeim kiaknázásán és az?új készségek fejlesztésén, emellett remek forrásanyagokat is ajánlottak. Az?Apple egyetemi programjain keresztül jobban megismerhettem a?cég m?k?dését és a?k?z?s munkavégzés módját.” Az?útmutatás nyomán Jason új szemléletmódot alakíthatott ki. ?A?tapasztalat útján valóban fejl?dtem, de a?hozzáállásom is változott: ha az?ember fontos munkát végez egy nagy elvárásokat támasztó cégnél, a?feladat mindig kihívást fog jelenteni. A?kül?nbség az, hogy most már ?rül?k ennek?– imádom azt az?elégedettséget, amely az?elért eredmények nyomán t?lt el.”

Ahogy Jason magabiztosabb lett a szerepében, a?csapatmunka egy másik formáját is megkedvelte. ?Sok kollégám a?barátom is lett. Kosarazunk vagy focizunk, elmegyünk együtt vacsorázni vagy karaokézni. Az?életben és a?munkában is segít, ha jó emberekkel vesszük k?rül magunkat.”

évekkel azel?tt, hogy az?Apple-nél kezdett dolgozni, Ella el?tt felsejlett a?j?v?je. ?Az?Apple egyik beszállítójánál voltam gyakornok, és az?Apple hardveres csapatának tagjaival dolgoztam együtt. Leny?g?z?tt a?szakértelmük, és?az, ahogyan odafigyeltek a?részletekre. Ez?rendkívüli mértékben hatott rám, diákként kül?n?sképpen. Attól fogva az?Apple-nél akartam dolgozni.”

Az?Apple sanghaji csapatánál elt?lt?tt 10 év után Ellát a?munkatársai minden eddiginél jobban motiválják, és most már ? ?szt?nzi a?t?bbieket. ?Az?igazság az, hogy mindannyian tanulunk egymástól. El?sz?r meglepett, hogy mindenki milyen nyíltan megosztja a?gondolatait, és mennyire támogató a?k?zeg. A segítség felajánlása – és a?segítségkérés – egyszer?en a?vállalati kultúránk része.” Az?Apple-nél uralkodó szemléletmód egy másik elemét is kiemelte: ??r?mmel tapasztaltam, hogy milyen sok n? dolgozik hardveres területen, kül?nb?z? szinteken – csapattagként, vezet?ként és fels?bb vezet?ként egyaránt. Mindig láttam magam el?tt a?fejl?dés lehet?ségét.”

Ezen n?k egyike adott tanácsot Ella jelenlegi legfontosabb projektje, újszül?tt ikergyermekei kapcsán. ?Mentorként és édesanyaként a?tudtomra akarta adni, hogy számíthatok rá ebben az?izgalmas – és kihívásokkal teli – id?szakban. Tudta, milyen keményen dolgoztam, ezért arra biztatott, hogy ne hagyjam ki ezt az?értékes és a?k?t?dés szempontjából kiemelten fontos id?szakot. Végül is emlékeztetett, a?munka jó kezekben van a?csapatnál. Még meg is keresett a?szülési szabadságom alatt, csak hogy elbeszélgessen velem, és tanácsokat adjon.”

Amióta visszatért a?szabadságról, Ella továbbra is megtalálja a?kell? motivációt az Apple-nél. ?Az?egyik régiós vezet?nk szerint dolgozó szül?ként jó példát állítunk a?gyerekeink elé. Példaképek vagyunk másoknak – az?irodában és otthon egyaránt. Elég ?szt?nz?leg hat, amikor egy példakép úgy tekint rád, mint egy példaképre.”

Ken már majdnem egy évtizede er?síti az?Apple sanghaji részlegét, és a?csapata széles látók?r? hozzáállását tartja a?sikerük kulcsának. A?sikert pedig számára az?elégedettség jelenti, amely abból fakad, ahogy az?általuk megalkotott szoftver megk?nnyíti az?emberek életét a?kommunikáció, a?munka, a?tartalommegosztás és a?játék terén.

?Az egyik projektünk, amelyre kül?n?sen büszkék vagyunk, az?adat-visszaállításhoz kapcsolódott?– új, csak az?Apple termékekkel elérhet? technológiát szabadalmaztattunk. Ez az?alapja számos más olyan funkciónak is, amilyen például a?Touch?ID vagy a Face?ID. Jó érzés tudni, hogy hozzájárulhatunk a?személyes adatok védelméhez. Mivel az?Apple nagy hangsúlyt fektet a?személyes adatok biztonságára, szerintem a?csapatunk számára továbbra is az?adatvédelem lesz a?legfontosabb.”

Ken csapatának tagjai Sanghaj mellett más városokból is dolgoznak a?szárazf?ldi Kína területén belül és kívül, és ? meg van gy?z?dve arról, hogy ez még jobban er?síti a munkájukat. ?Nemzetk?zi k?z?nségnek készítjük a?termékeinket, így a?csapatunk is t?bbféle néz?pontot képvisel. Ez az?odafigyelés és tapasztalatszerzés fokozatos fejlesztést, útt?r? innovációkat és a?kett? k?z?tt számos egyebet eredményez.” Tapasztalatai szerint ez a?nemzetk?zi együttm?k?dés a?csapat kultúrájára is hatással van. ?Akár személyesen, videón keresztül vagy egyszer?en e-mailben egyeztetünk, érzékelhet?, hogy a?kül?nb?z? háttér és munkamódszerek mellett a?tisztelet nem a?pozíciónak vagy a?helynek jár?– a?légk?r mindenkit a?részvételre és az??tletek megosztására ?szt?n?z.”

Miel?tt Ken az?Apple-nél kezdett dolgozni, mindig is kíváncsi volt rá, hogy az?Apple mérn?kei pontosan hogyan végzik a?munkájukat. ?Most már tudom. én is kiveszem bel?le a?részemet. Korábban a?mérn?ki feladatok esetében f?ként csak a?m?szaki szempontokat néztem. Az?Apple-nél jobban ügyelek az?emberekre gyakorolt hatásokra. Például hogy az?adatvédelem fejlesztésével jobbá tehetjük mások életét. Ezért gondolom úgy, hogy nem csak egy terméket kínálunk?– némi lelki békét biztosítunk az?embereknek.”

Néhány éve Georgia nyaralásra indult, ami fordulópontot hozott a?karrierjében. ?Gyakornokként kezdtem az?Apple-nél Londonban, és amikor ott felvettek teljes állásba, kedvtelésb?l Kínába utaztam vakációzni. Fantasztikus élményben volt részem?– teljesen magával ragadott.”

?Ráj?ttem, hogy egy ilyen nemzetk?zi cégnél számos lehet?ség vár rám szerte a?világon. Amikor a?f?n?k?m jelezte, hogy a?csapatunkban megnyílt egy pozíció Szingapúrban, belevetettem magam a?kalandba. Négy évvel kés?bb visszatértem Kínába, oda, ahonnan évekkel korábban az??szt?nzést merítettem a?nemzetk?zi karrieremhez.” Sanghajban Georgia jelenleg a?kül?nb?z? ázsiai piacok médiatartalmait felügyeli, és gyakran dolgozik az?egész világra kiterjed? projekteken.

Széles k?r? tapasztalatra tett szert, k?sz?nhet?en a?csak Kínában elérhet? alkalmazások és szolgáltatások nagy kínálatának. Georgia a?jellegzetes kultúrákat képvisel? projekteket kedveli a?legjobban. ?Sok szerkeszt?vel dolgozom együtt a?helyi igényekre szabott tartalmak el?állításán. A?kedvencem a?holdújévi projektünk. Szeretem megismerni a?kül?nb?z? t?rténeteket és a?helyi változatokat, amilyen például az is, hogy Kínában és Vietnámban más állattal k?sz?ntik az?új évet.”

Karrierútja során Georgia mindig hálás volt azoknak, akik segítettek ?sszeegyeztetni az érdekl?dési k?rét az?Apple-nél elérhet? lehet?ségekkel. ?Kezdett?l fogva fantasztikus f?n?keim voltak. Sanghajban pedig a?munkatársaim támogatása jelentett nagy segítséget számomra az?új város, ország, s?t, nyelv megismerése során. Angol anyanyelv?ként kétségkívül izgalmas Kínában az?élet, így remek lehet?ség nyílik a?munka és a?magánélet hétk?znapi k?zegében mandarinul tanulni. Minden újnak t?nik, de mindenki azon fáradozik, hogy otthon érezzem magam.”