Federica még hallgatóként csatlakozott az Apple Corkhoz, így befejezhette a mesterképzését, miel?tt átk?lt?z?tt volna Olaszországból. ?Akkor el?sz?r hagytam el a?hazámat munka miatt, úgyhogy ez nagy lépés volt nekem.”

Federica gyorsan hozzászokott az új otthonához. ?Cork egy remek hely. Sok itt a pub és az étterem – kedvenc hétvégi elfoglaltságaim a villásreggelizés és a túrázás. írország tele van gy?ny?r? helyekkel.”

Federicának sokat segített a?beilleszkedésben a?csapata. ?Nagyon jól kij?vünk egymással – ez szerintem része az Apple Cork munkahelyi kultúrájának. Nagyon barátságos és kellemes k?zeg alakult itt ki.” Federica szerint itt minden adott az innovációhoz. ?Ez a k?zeg segít abban, hogy ?nmagad légy, és ne félj el?hozakodni az ?tleteiddel.”

Federica úgy érzi, sok támogatást kap, kül?n?sen n?i mérn?kként. ?Amikor megérkeztem, sok csoportot megismertem a?kampuszon. Ilyen volt például a Women@Apple és a Women in Engineering. Az utóbbi években pedig egyre t?bb és t?bb mérn?kn? csatlakozik a?csapatunkhoz. A?n?i k?z?sség itt rendkívül er?s.”

Rob jelenleg nagy létszámú csapatokat irányít Corkban és Barcelonában, azonban amikor k?zel 12 éve csatlakozott az Apple Corkhoz, még egészen más szerepk?rt t?lt?tt be.

?Hosszú út vezetett idáig. üzleti elemz?ként kezdtem, majd a beszállítói folyamatok kezeléséért felel?s vezet? lettem. Utána t?bb részlegre is elvet?dtem, ahol sok tapasztalatra és vezet?i gyakorlatra tettem szert.”

A vezet?i ambíció motiválta Robot, hogy elvállalja azt a?szerepk?rt, amelyikben jelenleg dolgozik. ?A vezet?k támogatják az embereiket, és segítik ?ket, hogy kilépjenek a komfortzónájukból.” Rob ezt a corki kampusz által nyújtott sokféle lehet?ség kiaknázásával valósította meg. ?Itt rengeteg lehet?séged van – t?rekedhetsz felfelé, de más részlegekben is kipróbálhatod magad. A csapatok nagy száma miatt a lehet?ségek tárháza végtelen.”

Rob szerint az Apple Corkban az a legkül?nlegesebb, hogy bármerre is tart a?karriered, itt megtalálod a?szükséges támogatást. ?Aki fejl?dni szeretne és el?rehaladni, annak hihetetlen hálózat áll a?rendelkezésére, amely ?szt?n?z és utat mutat.”

Karen még emlékszik az els? napra, amikor belépett az Apple Cork kampuszának területére. ?K?rülnézel, és látod, hogy egy teljesen más világba cs?ppentél. Sokszín? világ ez, és úgy éreztem, itt szabadon lehetek ?nmagam – szerintem mindenki azért j?n ide, hogy ?nmaga lehessen.”

Karen úgy gondolja, ?eléggé félénk” volt, amikor megérkezett, de mindig érezte a?kollégái támogatását. ?Bármikor kérdésem volt, vagy segítség kellett, soha senki nem mondott nemet. Az emberek itt mindig készek id?t szánni rád, és ez nagyon ritka kincs.”

A?felettesei is folyamatosan támogatták Karent, és a?karrierje során végig értékes segítséget nyújtottak. ?Mindig arra ?sszpontosítanak, hogy hol tudok jól dolgozni, és miben t?n?k ki a?leginkább. én nem mindig tudom ezekre a?választ, de a?vezet?im segítségével rengeteg új lehet?ség nyílt meg el?ttem.”

A?jelenlegi pozícióját a?fels? vezet?k javasolták Karennek. ?Nem voltam meggy?z?dve arról, hogy jó képzési vezet? lennék, de ?k meglátták bennem a?fantáziát, és úgy gondolták, hogy ez nekem való munkak?r.” Karen számára ez t?bb mint szakmai elismerés. ?Ha valaki meglát benned valamit, amir?l addig fogalmad sem volt, az nagy hatással van rád.”

Roberto a?karrierje fordulópontjának tekintette, amikor 10?évvel ezel?tt a?családjával együtt Corkba j?tt, hogy csatlakozzon az Apple?h?z. ?Itt megmutathatod, hogy mire vagy képes. Azzal, hogy idej?ttem, új irányt vett a?karrierem, és hatalmasat léptem el?re.”

Roberto, aki jelenleg az üzleti folyamatok újratervezéséért (Business Process Reengineering, BPR) felel?s csapat vezet?je, a?munkatársaival kialakított kapcsolatait tartja a?szakmai fejl?dése egyik kulcsának. ?Mindig van lehet?séged másokhoz fordulni és jó munkakapcsolatot kiépíteni velük, mert mindannyian szívesen segítenek. Ez egy sajátos és nagyon fontos jellemz?je a?kampusznak, és nélkül?zhetetlen volt a?saját fejl?désem szempontjából.”

Roberto a Diversity Network Association (DNA) k?z?sségein keresztül is sok kapcsolatra tett szert. Ezek alkalmazottak által irányított csoportok, amelyek célja a?kulturálisan alulreprezentált k?z?sségek el?térbe helyezése. ?A Women@Apple DNA támogatója vagyok. K?zel érzem magam ehhez a?csoporthoz, hiszen négy lányom van, és nagyon fontosnak tartom a?n?k támogatását.”

Robertóra nagy hatással volt, hogy megismerhette az Apple Corknál dolgozó munkatársait, és ?rül annak, hogy mások is bejárhatják ezt az utat. ?Számtalan kül?nb?z? módon lehet részt venni a?k?z?sség életében. és mindent ?sszevetve az élet a téged k?rülvev? emberekr?l szól.”