Chris tuli Applen palvelukseen yli kymmenen vuotta sitten Shanghaihin perustettuun Supply Demand Management (SDM) ?tiimiin. ”T?rkein teht?v?mme on ennakoida kysynt?? asiakkaiden taholta ja hallinnoida tarjontaa. Varmistamme, ett? tiimeill?mme on kaikki tarvittava miljoonien Apple-laitteiden valmistamiseksi k?ytt?jille eri puolilla maailmaa.” Senior Managerin roolissa h?nen vastuullaan on nyt laajempi tuotevalikoima. ”Kaikki alkoi Macista, ja nyt mukana on my?s iPad ja Apple?Watch. Vastuullani on my?s toinen tiimi, joka kehitt?? uusia j?rjestelmi? ja ohjelmisto-ty?kaluja tiimin tehokkuuden maksi-moimiseksi.”

SDM-tiimin teht?v?-kent?n kasvaessa my?s tiimin j?senille tarjoutuu uusia mahdollisuuksia. Chris on aina saanut tukea esi-henkil?ilt??n auttaessaan kollegoita uratavoitteitteissa. ”Mentorini Applella ovat johtaneet esimerkin voimin, mik? on inspiroinut omaa kasvuani. Pyrin nyt itse tekem??n samoin, sill? kun n?en potentiaalia muissa, haluan auttaa heit? menestym??n.”

Chris hy?dynt?? n?m? vaikutus-mahdollisuudet toimimalla aktiivisesti Women@Apple Diversity Network Association ?yhteis?ss?. Sen tarkoituksena on tukea verkostoi-tumista ja naisten ammatillista kehittymist?. Chrisin esihenkil? toimi DNA-yhteis?n varapuheen-johtajana, ja teht?v?ss? lopetettuaan h?n suositteli Chrisi? jatkajaksi. ”Sain mahdollisuuden vaikuttaa Applen kulttuuriin uusin tavoin, jatkamalla yhteen-kuuluvuuden tunteen rakentamista meille kaikille. T??ll? teknologian parissa ty?skentelev?t naiset voivat todella menesty? kaikissa uransa vaiheissa.”

Chrisille Applen yhtei-s?llisyys on ollut yht? palkitsevaa kuin ty? tiimin johdossa. ”Kehitt?m?mme tuotteet voivat muuttaa ihmisten el?m?? – ainakin ne ovat muuttaneet omaani. Mutta kyse on my?s paljon muusta. Applella solmitut ihmis-suhteet voivat my?s muuttaa el?m??.”

New?York?Cityss? suorittamiensa jatko-opintojen j?lkeen rooli Applen Shanghain toimipaikan toimitus-ketjun tiimiss? vaikutti Jasonista t?ydelliselt? tilaisuudelta. Jason varttui Kiinassa ja kartutti vuosien kokemuksen Yhdysvalloista, joten h?n ajatteli taustansa ja tutkintojensa takia sopivansa t?ydellisesti Kiinan ty?teht?v??n Applella. H?n oli oikeassa, vaikkei asia aluksi tuntunutkaan ihan itsest??nselv?lt?.

”Toin mukanani vahvaa teoreettista osaamista, mutta tiesin my?s, ett? monet asiat avautuvat konkreettisella ty?ll?. En ollut viel? viett?nyt paljoakaan aikaa itse tuotannon parissa.” Jasonista tuntui haastavalta ty?skennell? hektisess?, moni-mutkaisessa ymp?rist?ss?, jossa p??t?ksill? on maailman-laajuisia vaikutuksia. H?n kuitenkin ymm?rsi, ett? saisi ymp?rilt??n tukea. ”Kollegani kertoivat uskovansa minuun. He tiesiv?t omien kokemustensa takia, mit? k?vin l?pi, koska he olivat itse olleet samassa asemassa. T?m? on yksi unohtumat-tomimmista vaiheistani Applella.”

Jason kiitt?? sek? esihenkil???n ett? mentoriaan Applella kehityksens? tukemisesta. ”He palkkasivat minut muunkin kuin pelkkien yliopisto-tutkintojeni takia. He n?kiv?t potentiaalini. Sain heilt? tukea vahvuuksieni kehitt?miseen ja uusien taitojen oppimiseen, ja he suosittelivat upeita juttuja. Apple University ?ohjelmat ovat auttaneet ymm?rt?m??n Applen toimintamalleja ja yhteisty?-tapojamme.” Kaikki t?m? on antanut Jasonille uutta n?k?kulmaa. ”O(jiān)len kasvanut kokemukseni kautta, mutta kyse on my?s tavasta ajatella: kun t?rke?? ty?t? tehd??n vaativassa ymp?rist?ss?, ty? tulee aina olemaan haastavaa. Erona on nyt se, ett? otan kaiken vastaan avosylin. Teht?vien my?t? tunnen saavuttavani jotain.”

Jasonin saadessa itsevarmuutta roolissaan h?n on my?s oppinut pit?m??n toisenlaisesta tiimi-ty?skentelyst?. ”Monet kollegoistani ovat my?s yst?vi?ni. Pelaamme koripalloa ja jalkapalloa, k?ymme sy?m?ss? ja laulamassa karaokea. Omassa ja ty?el?m?ss? on hyv? olla hyvi? ihmisi? ymp?rill?.”

Jo vuosia ennen uraansa Applella Ella n?ki vilauksen tulevaisuudestaan. ”O(jiān)lin harjoittelussa yhdell? Applen toimittajalla ja tein yhteisty?t? Applen laitteisto-tiimin kanssa. Vaikutuin suuresti tiimin asian-tuntemuksesta ja taidosta huomioida yksityiskohtia. T?m? vaikutti minuun vahvasti, koska olin opiskelija. Siit? hetkest? l?htien halusin ty?skennell? Applella.”

Ella on ty?skennellyt Applen Shanghain toimipaikassa kymmenen vuotta. H?n saa nyt kollegoiltaan enemm?n inspiraatiota kuin koskaan, ja tunne on molemminpuolinen. ”Totuushan on, ett? me kaikki opimme toisiltamme. Aluksi yll?tyin siit?, miten avoimesti kaikki kertovat ideoistaan ja antavat tukea. Avun tarjoaminen ja sen pyyt?minen ovat vain osa kulttuuria.” H?n teki my?s toisen havainnon Applen kulttuurista: ”O(jiān)li upeaa n?hd? laitteistojen parissa t?iss? niin paljon naisia eri tasoilla – tiimin j?senin?, esihenkil?in? ja ylemmiss? johto-asemissa. Tunsin, ett? t??ll? voisin aina kasvaa.”

Yksi n?ist? naisista antoi Ellalle neuvoja h?nen el?m?ns? t?h?n asti t?rkeimp??n projektiin: kaksos-vauvoihin. ”H?n oli mentorini mutta my?s ?iti, joka halusi osoittaa tukensa t?n? itselleni j?nnitt?v?n? ja haastavana aikana. H?n tiesi, miten kovasti tein t?it?, ja muistutti ottamaan kaiken irti ainutlaatuisesta ajasta. Samalla h?n vakuutti, ett? ty?t ovat tiimin hyviss? k?siss?. ?itiysvapaani aikana h?n kyseli kuulumisiani ihan vain jutellakseen ja antaakseen vinkkej?.”

Ella on nyt palannut takaisin ?itiys-vapaaltaan ja inspiroituu edelleen ty?st??n Applella. ”Yksi johtajistamme sanoi – viitaten meihin ty?ss?-k?yvin? vanhempina – ett? n?yt?mme hyv?? esimerkki? lapsillemme. Olemme roolimalleja muille, ty?paikalla ja nyt my?s kotona. On aika inspiroivaa, kun roolimalli pit?? sinua roolimallina.”

Ken on ty?skennellyt Applen Shanghain toimipaikassa jo liki kymmenen vuotta. H?nen mielest??n oman tiimin menestys on sen j?senten monien eri n?k?kulmien ansiota. Menestys on h?nest? iloa siit?, kun tiimi saa kehitetty? ohjelmiston auttamaan ihmisi? yhteydenpidossa, t?iss?, sis?ll?n jakamisessa ja pelaamisessa.

”Projekti, josta olemme erityisen ylpeit?, liittyi tietojen palautukseen. Patentoimme uuden teknologian, joka l?ytyy vain Applen tuotteista. Se toimii perustana my?s monille muille ominaisuuksille, kuten Touch?ID:lle ja Face?ID:lle. Tuntuu hyv?lt? tiet??, ett? autamme ihmisi? pit?m??n identiteettins? turvassa. Koska Apple haluaa auttaa asiakkaita pit?m??n henkil?-tietonsa turvassa, tiimimme prioriteettina tulee jatkuvasti olemaan yksityisyys.”

Shanghain toimipisteen ty?ntekij?iden lis?ksi Kenin tiimiss? on j?seni? my?s muualla Manner-Kiinassa ja kaupungeissa muualla maailmassa. H?n on vakuuttunut, ett? t?m?n ansiosta heid?n ty?ns? on entist? hedelm?l-lisemp??. ”Valmistamme tuotteita globaalille k?ytt?j?-kunnalle, joten tiimimme edustaa globaaleja n?k?kulmia. Kuuntelemalla ja oppimalla saadaan aikaan uusia parannuksia, k??nteen-tekevi? innovaatioita ja kaikkea silt? v?lilt?.” H?n on huomannut, ett? kansain-v?linen yhteisty? on my?s vaikuttanut tiimin kulttuuriin. ”Keskustelimmepa kasvotusten, video-puhelussa tai s?hk?postitse, voimme huomata, ett? erilaisista taustoista ja ty?skentely-tavoista riippumatta kunnioitus ei ole sidoksissa rooleihin tai sijaintiin. Jokaista rohkaistaan osallistumaan ja kertomaan ideoistaan.”

Ennen uraansa Applella Ken oli aina halunnut tiet??, miten Applen insin??rit saavat aikaan kaiken. ”Nyt tied?n. Ja olen yksi heist?. Aiemmin ajattelin ensi-sijaisesti suunnittelun teknist? puolta. Applella olen oppinut ajattelemaan enemm?n sen vaikutuksia ihmisiin. Esimerkkin? mainittakoon yksityisyyden ja siten my?s el?m?n-laadun parantaminen. Siksi tarjoamme mielest?ni paljon muutakin kuin tuotteita. Annamme ihmisille mielenrauhaa.”

Muutama vuosi sitten Georgia sai lomansa aikana uutta pontta uransa uusimpaan vaiheeseen. ”Starttasin urani Applen harjoittelijana Lontoossa. Aloitettuani kokoaikaisena ty?ntekij?n? l?hdin lomalle Kiinaan ihan vain huvin vuoksi. Reissu oli ihan mahtava, tykk?sin siit? tosi paljon.”

”Ymm?rsin, ett? globaalin yrityksen palveluksessa voisin hy?dynt?? mahdollisuuksia eri puolilla maailmaa. Kun esihenkil?ni ilmoitti, ett? Singaporen tiimiss? on vapautumassa paikka, siit? tuli seuraava seikkailuni. Nelj? vuotta my?hemmin palasin takaisin Kiinaan, maahan, joka oli vuosia aiemmin innostanut minut kansain-v?liselle urapolulle.” Georgia vastaa Shanghain toimipaikassa mediasis?ll?n jakelusta Aasian markkinoilla, ja h?nen projektinsa ovat usein maailman-laajuisia.

H?n on saanut valtavasti kokemusta vain Kiinassa saatavilla olevien appien ja palveluiden ansiosta. Kulttuurien erityis-piirteit? heijastavat projektit ovat Georgian mielest? palkitsevimpia. ”Ty?skentelen monien eri sis?ll?n-tuottajien kanssa luodakseni paikallisesti merkityksellist? sis?lt??. Suosikkini on kuukalenterin uuteenvuoteen liittyv? projekti. On kiva tutkia tarinoita ja alueellisia eroja. Esimerkiksi Kiinassa uuttavuotta juhlistetaan tietyn el?imen nimiss?, mutta Vietnamissa el?in on jokin ihan muu.”

Koko uransa ajan Georgia on antanut kiitosta niille, jotka ovat auttaneet h?nt? yhdist?m??n inspiraationsa Applen tarjoamiin mahdollisuuksiin. ”Minulla on ollut alusta l?htien todella upeita esihenkil?it?. Ja Shanghaissa kollegoiden tuki sopeutuessani uuteen kaupunkiin, maahan ja jopa kieleen on ollut vertaansa vailla. Olen englantia puhuva henkil? Kiinassa, mik? on kielt?m?tt? aiheuttanut mielenkiintoisia tilanteita. On ollut hienoa oppia mandariini-kiinaa kuullessani sit? sek? ty?ss? ett? vapaa-ajalla. Kaikki tuntuu uudelta, mutta muut ovat saaneet minut tuntemaan oloni kotoisaksi.”