Ennen kuin Ruth aloitti ty?t Applen Münchenin toimipaikassa, h?nell? ei ollut mit??n k?sityst? ty?ntekij?iden m??r?st?. ”Vasta aloitettuani Applella tajusin, kuinka monta eri tiimi? t??ll? on ja miten ne olivat kasvaneet –?erityisesti omalla erikoisalallani. Se oli mieluinen yll?tys.”

Jo alusta l?htien Ruthille oli selv??, miten t?rke?? h?nen tiimins? ty? oli Applelle – ja sadoille miljoonille asiakkaille. ”Siruteknologian saralla tiimimme ensisijaisena teht?v?n? on iPhonen akunkeston parantaminen. Autamme k?ytt?ji? striimaamaan lempisarjojaan, pelaamaan suosikkipelej??n ja juttelemaan entist? pidemp??n kavereiden ja perheen kanssa. On tosi palkitsevaa tiet??, ett? ty?ll?mme on todellisia vaikutuksia.”

H?n kiitt?? saavutuksista kaikkia – niin h?nen Münchenin tiimi??n kuin kollegoitaan muissa Applen toimipaikoissa. Tavoitteena on paras lopputulos riippumatta ideoiden alkuper?st?. ”Kerromme ratkaisuistamme Cupertinon v?elle. Ja he kertovat omistaan meille. Uskomme yhteisty?n voimaan, koska vain yhteen hiileen puhaltamalla voimme tarjota parhaan mahdollisen iPhone-kokemuksen.”

Ruth rakastaa ty?t??n ja kehuu my?s Münchenin parhaita puolia. ”Kaupungin syke viihde? ja kulttuuri-el?myksineen sek? liikunta-mahdollisuuksineen tempaa mukaansa, mutta saman p?iv?n aikana p??see my?s l?helle luontoa. Baijerin Alpit ovat riitt?v?n l?hell?, joten suuntaan silloin t?ll?in aamup?iv?ksi suksille ja teen sitten t?it? iltap?iv?n.”

Vaikka Ruthin Apple-verkosto oli h?nen uransa alussa pieni, h?n verkostoitui muiden Münchenin kampuksella sek? Cupertinossa ja muissa toimipaikoissa ty?skentelevien kanssa. ”O(jiān)len kiitollinen, ett? saan tehd? t?it? porukassa, jossa otetaan tekniset haasteet vakavasti. Teemme ty?t? valtavan energian voimin – enk? tarkoita vain akuista saatua energiaa.”

Saksalainen kulttuuri vei Miken syd?men h?nen asuessaan maassa jatko-opintojensa j?lkeen. My?hemmin ty?skennelless??n Applen Cupertinon toimipaikassa h?n matkusti Saksaan usein, ja maa kiehtoi h?nt? edelleen. Siksi h?n ei ep?r?inyt, kun h?nelle tarjottiin mahdollisuutta ty?skennell? Applen Münchenin toimipaikassa uuden laitteistotiimin johdossa.

Tiimi auttaa muuttamaan upeat tuoteominaisuudet ainutlaatuisiksi k?ytt?kokemuksiksi. ”Yksinkertaisesti sanottuna me rakennamme teknologian kalibrointiin tarkoitettua tekniikkaa.” Insin??rin? ty?skentelev? Mike tarkentaa: ”Kehit?mme tarkkuus-instrumentteja ja optisen metrologian ratkaisuja laitteiden kalibrointia varten. N?in voimme luoda asiakkaille luotettavan ja upean kokemuksen, olipa kyse elokuvan katsomisesta iPadilla, treenaamisesta Apple?Watchilla tai FaceTimen k?ytt?misest? iPhonella.”

Applen Münchenin toimipaikka jatkaa laajentumistaan, ja Mike on huomannut, ett? niin ty?teht?v?t kuin ty?ntekij?tkin ovat entist? monimuotoisempia. ”Applen Münchenin toimipaikka on kansainv?linen, ja t??ll? ty?skentelee ihmisi? yli 50?maasta. Me kaikki olemme kokeneet eri asioita ja olemme ylpeit? omasta identi-teetist?mme. Mutta me kaikki kuulumme t?nne niiden asioiden takia, jotka olemme saaneet aikaan yhdess?.”

Mike on saanut uutta inspiraatiota Applen Diversity Network Association (DNA) ?yhteis?jen kasvusta. N?m? ty?ntekij?iden voimin toimivat ryhm?t tarjoavat verkostoi-tumis-mahdollisuuksia, uraohjausta ja kulttuuri-tapahtumia. ”O(jiān)len Pride@Apple? ja Black@Apple-yhteis?jen j?sen ja saanut kokea uudenlaista yhteenkuuluvuutta Apple-yhteis?n sis?ll? toimivissa yhteis?iss?. DNA-yhteis?t tekev?t hyv?ksemme taianomaisia asioita.”

Miken asiantuntemus toi h?net Applelle, ja osallistava kulttuuri on yksi syy siihen, miksi h?n on viihtynyt t??ll? jo vuosia. ”N?in me toimimme Applella. Kehit?mme tuotteita, joita ihmiset tykk??v?t k?ytt??. Onnistumme t?ss? tekem?ll? ty?paikasta ty?ntekij?ille mieluisen.”

Camila on aina suhtautunut uusiin haasteisiin p??tt?v?i-syydell?, olipa kyse pyrkimisest? Perun alle 20-vuotiaiden jalkapallo-maajoukkueeseen 17-vuotiaana tai insin??ri-tutkinnon suorittamisesta Saksassa. Tullessaan t?ihin Applen Münchenin toimipaikkaan radiotaajuus-j?rjestelmien insin??riksi h?n oli valmis ylitt?m??n kaikki kohtaamansa esteet.

”Yliopistoaikoina olimme siskoni kanssa yleens? insin??ri-kurssien ainoat naispuoliset opiskelijat. Menimme molemma t?ihin Applelle, ja sen j?lkeen yh? useampia naisia on tullut alalle ja my?s johtaviin asemiin. Olen siis n?hnyt upeita esimerkkej? naisten johtamis-taidoista. Heill? on teknist? asian-tuntemusta, mutta erityisesti he osaavat motivoida tiimej? ihmissuhde-taitojensa ansiosta. T?m? on ollut todella inspiroivaa, koska tunne on kuin katsoisi itse?si peiliin – t??ll? on ollut helpompi kuvitella kasvuani ylemm?n johtotason rooliin.”

Camilalle tulevaisuuden urakehityksen ajatteleminen on vain ensimm?inen askel tavoitteen suunnittelussa. T?t? silm?ll? pit?en h?n on my?s jatkanut verkostoitumista Applella. ”Esihenkil?ll?ni on ollut merkitt?v? rooli. H?n on esitellyt minut ihmisille ja auttanut verkostoitumaan niin t??ll? Saksassa kuin Yhdysvalloissakin.”

Ihmissuhteet ovat t?rkeit? kenen tahansa uralla, ja t?m? on totta erityisesti Camilan kohdalla: ammatillisen verkostonsa laajentamisen ohella h?n kehitt?? Applen 5G-verkkoteknologiaa auttaen miljoonia iPhone-asiakkaita pit?m??n yhteytt? toisiinsa. ”Keskustelut toisten ihmisten kanssa ovat ty?ni liikkeelle-paneva voima. Kehit?mme entist? parempaa mobiili-teknologiaa, mutta tarkoitus ty?mme taustalla on ihmisten tuominen yhteen.”

?Kun Greg aloitti Applella, h?nen vastuullaan oli Cupertinon sirukehitys-tiimin monet kumppanuus-suhteet. ”Sain paljon arvokasta kokemusta ja syvensin osaamistani t?lt? liiketoiminta-alueelta. My?hemmin Apple alkoi laajentaa European Silicon Design Centerin toimintaa Müncheniss? – miss? itse suoritin jatko-opintoni – joten tiimin kokoaminen t?nne tuntui huikealta mahdollisuudelta.”

”Alkuun uudessa tiimiss? oli vain kaksi henkil?? – joista toinen olin min? – mutta pian vedimme mukaan tekniikan ammattilaisia eri puolilta Eurooppaa. Nyt tiimiss? on yli 100?ty?ntekij?? ja Münchenin toimipaikassa kaiken kaikkiaan yli 2?000?insin??ri?.” Greg vastaa laajentumis-strategiasta, mutta on my?s palannut oman erikoisalansa pariin. ”O(jiān)len ik??n kuin takaisin juurillani. On palkitsevaa ty?skennell? konkreettisesti sirujen parissa. Kaikki sirut ovat 100-prosenttisesti Applen k?sialaa, joten meill? on innovoinnin suhteen enemm?n mahdollisuuksia ja vapaammat k?det. Se on todella motivoivaa.” Huippuluokan tutkimus-laitoksen laajentuessa h?n on varma siit?, ett? kaikille tarjoutuu nyt mahdollisuuksia enemm?n kuin koskaan.

”Meill? vallitsee innovoinnin kulttuuri, ja uudet ideat voivat saada alkunsa ruohonjuuri-tasolta tai mist? vain, koska asiantuntemusta arvostetaan ja odotetaan. Olemme kuin asiantuntijoita johtavia asiantuntijoita. Uudet insin??rit t??ll? usein yll?ttyv?t esihenkil?idemme teknologian asiantuntemuksesta kaikilla tasoilla. T?m? on monien vuosien k?yt?nn?n kokemuksen ansiota. Se nostaa rimaa. Se tekee meist? parempia insin??rej?. Kun esihenkil?si ja jopa h?nen esihenkil?ns? oikeasti ymm?rt?? ty?teht?v?si, he tuntevat my?s niiden haasteet. He n?kev?t ty?si todellisen panoksen ja voivat jakaa ajatuksiaan. Tuntuu, ett? kaikki puhaltavat yhteen hiileen ihan oikeasti.”

Greg perheineen on ottanut kaupungin omakseen. ”Kun muutimme Müncheniin, lapseni olivat pieni? ilman odotuksia mist??n. Sittemmin he ovat ihastuneet kaikkeen. Kokemus on upea. T?m? on hieno paikka kasvaa.”