Jo vuosia ennen Applelle tuloaan Camaralla oli selke? ja kunnianhimoinen urasuunnitelma. ”Halusin ty?skennell? haastavien ja jopa globaalisti vaikuttavien ongelmien parissa. Ja tiesin, ett? se olisi mahdollista Applella.”

Camara on l?yt?nyt oman tavoitteensa Applella materiaalien talteenotto-laboratoriossa Austinissa: kuinka kehitt?? kest?vi? tapoja k?sitell? nykyp?iv?n elektroniikkaj?tett?. ”Tiimini tutkii uusia toissijaisia k?ytt?-mahdollisuuksia materiaaleille, jotka menev?t yleens? hukkaan tai joita ei kierr?tet?.” Ty? on kantanut hedelm??, ja h?n kiittelee tiimins? taitoa huomioida yksityiskohtia ja ryhty? nopeasti ratkaiseviin toimenpiteisiin. ”T??ll? kyseiset ominaisuudet eiv?t kilpaile, vaan ovat yhteisty?ss? kesken??n.”

”Tiimity? palkitaan Applella”, Camara toteaa. ”T?ll? tavoin saavutamme tavoitteemme. Se on v?h?n niin kuin oma sanomaton s??nt?mme, koska odotamme kaikkien noudattavan samoja periaatteita kaikilla tasoilla.” Camara suorastaan kukoistaa t?ss? ymp?rist?ss?. ”Ty?ntekij?ill? on erilaiset ammatilliset taustat ja osaamisalueet, mutta ty?skentelemme yhdess? yhteisten tavoitteiden eteen – jopa lounasta nauttiessa Caffè?Macsissa.”

Camara t?hdent??, ett? monet eri n?k?kulmat ovat aina tervetulleita. ”Haluamme, ett? jokainen tuntee olonsa kotoisaksi ja haluaa rohkeasti kertoa ideoistaan. Etenkin jos n?ist? ideoista ei ole viel? keskusteltu. T?llainen avoimuus on korvaamattoman arvokasta, kun yrit?mme ratkaista haastavia ongelmia. Ja juuri t?t? tulin t?nne tekem??n.”

Into oppia uusia taitoja ja syvent?? osaamista on ohjannut Topheria h?nen Apple-urallaan. ”O(jiān)len aina halunnut kokeilla uusia juttuja. Mit? suurempi haaste, sen parempi.” T?m?n ajattelutavan voimin Topher siirtyi Apple?Retail ?tiimist? Austinissa sijaitsevaan sirukehityksen laboratorioon.

”Ty?ss?ni kehit?n paljon prototyyppej?, teemme siis itselleni uusia asioita. Pyrimme aina l?yt?m??n tapoja venytt?? mahdollisuuksien rajoja ja tehd? asiat entist? paremmin. K?siss?mme on mysteeri, johon yrit?mme l?yt?? ratkaisun.” Topher on huomannut, miten h?nen ty?ns? vaikuttaa sek? Applen tuotteisiin ett? asiakkaisiin. ”Kehitt?m?mme siru vaikuttaa miljoonien ihmisten kokemukseen kaikkialla maailmassa. Se on upea juttu.”

Tiimin uudempana j?senen? Topher ty?skentelee rinta rinnan kollegoiden kanssa, joilla on vuosien kokemus sirujen saralla. T?m? on ollut Topherille erityisen motivoivaa. ”Haluan tehd? parhaani, sill? tied?n, ett? ymp?rill?ni n?m? ??rimm?isen lahjakkaat ihmiset tekev?t my?s parhaansa.”

Topher ei tied?, mihin h?nen kunnianhimonsa johtaa seuraavaksi Applella. H?n on kuitenkin varma saamastaan tuesta matkan varrella. ”Mit? enemm?n olen valmis ottamaan vastuuta, sit? enemm?n minulle tarjoutuu uusia mahdollisuuksia. Ihan kuin aloittaessani: uskon itseeni. Ja t??ll? ihmiset ovat huomanneet sen – Apple tiesi, ett? olin valmis uusiin haasteisiin.

Ramani on n?hnyt, miten Applen Austinin toimipaikka on kasvanut vuosien varrella. ”T?m? paikka laajentuu jatkuvasti. Insin??reille tarjoutuu yh? enemm?n mahdollisuuksia tutustua eri teht?viin ja jakaa kokemuksiaan tiimien v?lill?.”

H?n on my?s todistanut, miten Austinissa toimivan Women@Apple Diversity Network Association ?yhteis?n j?senm??r? on ylitt?nyt 3?000 j?senen rajapyykin. ”O(jiān)n voimaannuttavaa, ett? meill? on t??ll? t?m? yhteis?. Tarjoamme entist? enemm?n mentorointia ja ammatillisen kehittymisen koulutuksia.”

Yhteisty? on keskeisess? asemassa Ramanin ty?ss?. ”Tiimikulttuurimme ansiosta saavutamme huikeita tuloksia. Haluamme, ett? jokainen kyselee paljon ja osallistuu keskusteluun, jotta saamme tukea ideoillemme.”

Ramanin mukaan h?nen tiimins? menestyksen avain on halu ja mahdollisuus rakentaa yhteytt?. ”O(jiān)lemme t??ll? tehd?ksemme uskomatonta ty?t? ja menestymme, koska oikeasti v?lit?mme toisistamme ihmisin?. Se vahvistaa luottamusta. Ty?kaverini, esihenkil?ni ja muut johtohahmot tukevat ja arvostavat ty?t?, jota teen Women@Apple-yhteis?n hyv?ksi. Saavutuksiani pidet??n t?rke?n?. T?m? kulttuuri madaltaa my?s kynnyst? pyyt?? apua ja ottaa sit? vastaan. Rehellisesti sanottuna tuntuu hyv?lt? olla tiimiss? ja paikassa, jossa n?m? asiat ymm?rret??n.”

Marc tuli t?ihin Austinin toimipaikan Support?Advisor ?tiimiin yli yhdeks?n vuotta sitten ja on sittemmin hy?dynt?nyt monien eri kehitysohjelmien tarjoamia mahdollisuuksia tutustuakseen avoimiin teht?viin. ”Apple tarjoaa meille erilaisia mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen kiinnostuksen kohteidemme mukaan.”

Er?s ohjelma tarjosi Marcille mahdollisuuden ty?skennell? t?ysin eri teht?v?ss? usean kuukauden ajan. ”Kokemus oli upea. Sain tuntumaa ty?h?n ja hyv?n k?sityksen teht?v?n sopivuudesta itselleni ennen sitoutumista siihen pitk?ll? t?ht?imell?.”

Marc on kasvanut sek? yksityisess? ett? amma-tillisessa el?m?ss??n. ”Ennen t??ll? aloittamista olin tullut kaapista ulos, mutta en tuntenut oloani t?ysin kotoisaksi ollakseni t?iss? oma itseni. Saan t?lt? yhteis?lt? kuitenkin uskomattoman paljon tukea. Otin kumppanini mukaan tiimini ensimm?iseen sosiaaliseen tapahtumaan ilman ep?r?inti?.”

Marcille on t?rke?? my?s se, ett? muut tuntevat saavansa tukea. H?n toimi Austinin Pride@Apple Diversity Network Association (DNA) ?yhteis?n varapuheen-johtajana ja on Women@Apple-DNA-yhteis?n j?sen. Marcin mielest? Austinin Pride-kulkue on yksi n?kyv?mmist? esimerkeist? siit?, miten h?n p??see kokemaan yhteenkuuluvuutta ty?paikallaan. ”O(jiān)n ollut inspiroivaa n?hd? tuhansien Applen ty?ntekij?iden marssivan yhdess? Applen suunnittelemissa Pride-aiheisissa T-paidoissa – mukana on ollut perheit?mme sek? Austinin toimipaikan johtohenkil?it?. Apple todella osoittaa tukensa. Se on ollut t?rke?? minulle ja yhteis?lle.”

Kofi ty?skenteli alun perin Applen Cupertinon toimipaikassa s?hk?insin??rin?, mutta siirtyi Austiniin auttaakseen uuden Mac ja iPad ?tiimin muodostamisessa. Nykyisin h?n vastaa Mac?Studio ?j?rjestelmien insin??ritiimin kokoamisesta. ”Aluksi meit? oli vain nelj?, mutta sittemmin m??r? on kasvanut r?j?hdys-m?isesti. Olen ylpe? tekem?st?mme ty?st?, ja panostamme jatkuvasti tiimeihimme, joten luvassa on j?nnitt?vi? juttuja.”

Vaikka Kofista on kiva olla osa Austinin nimek?st? teknologia-yhteis??, h?nest? t?m? on my?s inspiroiva paikka asua. Jos h?n ei ole nauttimassa livemusiikista, h?net saattaa n?hd? melomassa kajakilla kaupungin halki kulkevaa jokea pitkin. ”Austinissa on upea energia – t??lt? l?ytyy jokaiselle jotakin.”

Kofi pit?? Applea ty?paikkana, jossa uteliaat ihmiset l?yt?v?t aina uusia tapoja menesty?. ”Aivohermot saavat jatkuvasti uutta yllykett?, kun erilaiset n?k?kulmat p?nkitt?v?t luovuutta.”

Kofi ty?skentelee nyt johtavassa asemassa, joten h?n omistaa enemm?n aikaa kollegoiden urakehityksen tukemiseen. H?n haluaa tiimins? tiet?v?n, ett? heill? on vapaus ajatella eri?v?sti. Samoin kuin h?nell? oli aikoinaan. ”T??ll? uusia ideoita keksiv?t kaikki. Tahdon tiimilleni ymp?rist?n, jossa se voi kuvitella t?ysin uusia tapoja ty?skennell?.”